資深文案個人簡歷范文
資深文案在編寫個人簡歷的時候就需要注重凸顯自身優勢，以及投遞個人簡歷的方式方法。這樣的編寫形式才能夠獲得招聘人員的認可，從而才能夠擺脫就業空窗期。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1985年10月25日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 172cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區
畢業學校： 暨南大學 學 歷： 碩士
專業名稱： 歷史類 中國古代史 畢業年份： 2012年
工作經驗： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 廣告/文案/策劃
文化/藝術/體育/社會科學類
職位名稱： 策劃經理，資深文案，企劃經理 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田荔城區,福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 6000-8000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一個月內
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準
電腦水平： 熟練使用office辦公軟件
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年7月 暨南大學 碩士
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2012年3月 - 2012年3月 南方都市報 《南方都市報》春季培訓
2012年4月 - 2012年6月 暨南大學出版社 編輯培訓
工作經歷
所在公司： 南方都市報
時間范圍： 2012年1月 - 2012年5月
公司性質： 國有企業
所屬行業： 媒體、影視制作、新聞出版
擔任職位： 評論編輯
工作描述： 參與2012年改革周期新起點策劃方案與相關報道。參與2012年廣州夏季藝術品拍賣會系列報道。 熟悉新聞、評論等相關媒介操作流程。
離職原因：
所在公司： 廈門市泛洲文化傳播有限公司
時間范圍： 2012年7月 - 2013年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 藝術、文化傳播
擔任職位： 策劃經理
工作描述： 在廈門泛洲文化傳播有限公司擔任策劃經理期間，逐漸精通文化創意、藝術品、房產地市場調研、企業品牌定位、企業CIS形象塑造，企業品牌形象推廣規劃，承接廈門建發集團海滄區文化展覽及各類會展展覽方案策劃及各類企業CIS形象塑造。
離職原因：
所在公司： 福建奧維世紀營銷策劃有限公司
時間范圍： 2013年7月 - 2015年2月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 廣告、公關、設計
擔任職位： 策劃經理
工作描述： 在奧維世紀營銷策劃有限公司，專職負責項目方案策劃，項目提案，主導及參與巴布豆、特步拍攝方案及推廣海報設計，協助蠟筆小新從新梳理品牌形象，進行產品升級。
離職原因：
所在公司： 莆田市青春之家體育用品有限公司
時間范圍： 2015年2月 - 2015年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 互聯網、電子商務
擔任職位： 策劃經理
工作描述： 2015年2月，甫入青春之家，其旗下品牌玩覓即將參與中國質造，全程規劃拍攝方案、主圖視頻創意、新媒體推廣策略，進行產品形象再塑造，協助其成功完成兩期活動，單次活動銷售額破千萬。其后，通過產品形象塑造、新聞及自媒體傳播持續塑造企業品牌與產品形象，使品牌得到極大的曝光度，2015年，協助企業實現銷售額破億元，為2014年銷售額的10倍。2016年，協助企業創始人獲得福建互聯網優秀創業人才三等獎。
離職原因：
其他信息
自我評價： 精通各類推廣策劃方案、活動全案策劃，基礎網絡推廣方案策劃、新媒體運營、自媒體傳播、廣告片創意，詳情頁面規劃、官方網規劃、文案規劃，如房地產、首飾、古典家具等各類產品介紹、新聞報道、評論、網絡軟文、論文、廣告版面等各類文案。
拓展閱讀：解決制作個人簡歷的兩種問題 順利獲得招聘人員認可
在求職路上只有優質的個人簡歷才能夠獲得面試機會，因此在編寫個人簡歷的時候需要注重個人簡歷的.注重方式，只有這樣才能夠獲得面試機會。有些求職者在投遞個人簡歷之后短時間就能夠獲得面試機會，而有些人在投遞個人簡歷之后久久無法收到回應。出現這種情況是因為個人簡歷的制作方式出現了問題，只有在制作時掌握兩點原因才能夠避免個人簡歷石沉大海，并且輕松取得面試機會。
在制作個人簡歷時需要注重哪兩點?
1)控制篇幅長短
有些求職者認為個人簡歷的篇幅過于簡短無法將自己表達給招聘人員，于是將個人簡歷編寫成了個人論文，實際上，這種編寫方式會增加個人簡歷的閱讀難度，讓招聘人員無法在短時間內獲得面試機會，從而會失去面試機會。為了避免出現這種情況，在編寫過程中需要學會將篇幅控制在一張紙內，只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而獲得招聘人員的認可并且獲得面試機會。
2)杜絕敏感話題
在編寫個人簡歷的時候，需要杜絕敏感話題，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫個人簡歷的時候盡可能的不要提及 薪水要求或者其余一些敏感話題，因為現在用人單位都是按照多勞多得來發放薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下最好不要提到這些要求。首先這種 話題對于求職而言沒有任何實質性的求職意義，其次完全可以將這些問題放在面試中。
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