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《優(yōu)秀到不能被替代》讀書(shū)筆記

讀書(shū)筆記 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

《優(yōu)秀到不能被替代》讀書(shū)筆記

  1、不要追隨自己的激情

  在開(kāi)卷之前,看書(shū)名《優(yōu)秀到不能被替代》,以為這是一本成功學(xué)的書(shū),用雞湯的語(yǔ)言激勵(lì)你,keep moving!所以或多或少有些輕視它的價(jià)值。沒(méi)想到的是,一開(kāi)始閱讀,就被吸引住了,其中有些觀點(diǎn)顛覆了我以往的想法。關(guān)于如何到達(dá)職業(yè)巔峰的路徑,它給了我們不一樣的啟發(fā),近的譬如馬云的阿里巴巴,遠(yuǎn)的比如喬布斯的蘋(píng)果,創(chuàng)業(yè)英雄的成功跟“不忘初心”、“追求夢(mèng)想”這些詞緊密關(guān)聯(lián),而本書(shū)卻告訴我們,對(duì)于絕大多數(shù)人而言,不論是夢(mèng)想還是激情,都不是成功的決定因素,那什么才是讓自己成為不可替代的人的重要因素呢?

  本書(shū)就告訴我們,遵循四項(xiàng)規(guī)則,即便是普通人,也能在職場(chǎng)中獲得成功。規(guī)則一,切記不要為了尋找激情而不停尋找。

  我們很多人,包括我自己,看這本書(shū)之前,都會(huì)在內(nèi)心深處有一個(gè)小小的假設(shè),這個(gè)假設(shè),讓我們?cè)谄G羨馬爸爸的成功的同時(shí),也間接否決了自身對(duì)于能到達(dá)某種職業(yè)高度的可能性。這個(gè)假設(shè)就是:要獲得職業(yè)幸福,關(guān)鍵是首先搞清楚自己的激情所在,然后找到一份與這種激情相匹配的職業(yè)。簡(jiǎn)稱(chēng)激情假設(shè)。這種假設(shè)既是錯(cuò)誤的,也是有潛在危害的。

  首先,迄今為止,我們當(dāng)中有多少人知道自己的職業(yè)激情到底是什么嗎?非常篤定是目前的這份職業(yè)嗎?抑或是別的行業(yè),別的公司?

  清醒如喬布斯,年輕時(shí)候就有了自己對(duì)于禪修的激情。假如年輕時(shí)的喬布斯堅(jiān)持追求內(nèi)心的職業(yè)激情,并且決心只做自己熱愛(ài)的工作,那么我們今天可能就會(huì)看到洛斯阿圖斯禪修中心,多了一位廣受歡迎的靈修老師;事實(shí)上,喬布斯在年輕時(shí)確實(shí)花了很多時(shí)間在寺廟,甚至去印度開(kāi)展精神之旅,但是追求精神之旅讓他食不果腹,為了擺脫靠救濟(jì)的生活,正好看到了電腦組裝領(lǐng)域的商機(jī),喬布斯和做電腦工程師的老朋友創(chuàng)立了蘋(píng)果公司。毫無(wú)疑問(wèn),蘋(píng)果公司的誕生并不是出于職業(yè)激情,而是出于一個(gè)幸運(yùn)的轉(zhuǎn)機(jī),是“小打小鬧”結(jié)出的意外的碩果。

  那對(duì)于我們來(lái)說(shuō),難道追求讓自己產(chǎn)生激情的工作就是天方夜譚了嗎?文中用“精通”一詞來(lái)概括get了很多職場(chǎng)資本的狀態(tài)。作者指出,激情其實(shí)是“精通”的副產(chǎn)品。這看上去像一個(gè)雞生蛋蛋生雞的問(wèn)題,到底是激情工作讓自己越來(lái)越精通,還是因?yàn)榫稠?xiàng)工作,讓自己產(chǎn)生了激情?回答這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)反過(guò)來(lái)思考一下,在一味尋找何種職業(yè)為自己的激情的道路上,損耗的精力和時(shí)間是不可預(yù)知的,即便找到了,成功其實(shí)是小概率事件。而一開(kāi)始就追求“精通”這個(gè)狀態(tài),即不斷地提升自己的職場(chǎng)資本,讓自己不斷提升職場(chǎng)技能,成為業(yè)內(nèi)標(biāo)桿,從而產(chǎn)生職業(yè)激情,這條路對(duì)絕大數(shù)人而言,更走得通。研究也表明,最快樂(lè)、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人,而是那些做得足夠久從而擅長(zhǎng)于自己所做的工作的人。

  這讓我想起自己跑步的經(jīng)歷。從小我就是個(gè)體育渣渣,跑四百米都累到精疲力盡面紅耳赤,現(xiàn)在,我卻可以跑完馬拉松全程四十二公里,并且在公司運(yùn)動(dòng)會(huì)的八百米決賽里取得了好名次。從體育渣渣到跑完全程馬拉松,這個(gè)過(guò)程對(duì)我而言并不是激情導(dǎo)向,并不是因?yàn)槲蚁矚g跑步,出發(fā)點(diǎn)不過(guò)是為了提高自己的身體素質(zhì),在不斷地訓(xùn)練和挑戰(zhàn)過(guò)程中,隨著跑步里程增加,速度加快,我對(duì)跑步這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生了更多的自信和熱愛(ài)。在此之前,如果一開(kāi)始有人拉我去跑十公里,我會(huì)說(shuō),算了,干啥不好,非折騰自己,而現(xiàn)在的我只會(huì)說(shuō),十公里算什么,不如直接去奧森來(lái)個(gè)半馬吧~

  2、拒絕激情假設(shè),我們能做什么?

  既然我們沒(méi)辦法直接用激情假設(shè)找到理想工作,職業(yè)生涯應(yīng)該用哪種方式開(kāi)始呢?作者提出了“工匠思維”這個(gè)概念:這是一種以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀,關(guān)注自己給世界(工作)帶來(lái)的價(jià)值。這種思維對(duì)于打造自己所熱愛(ài)的事業(yè)至關(guān)重要。反觀激情思維,這是一種世界能給我?guī)?lái)什么的職業(yè)觀,一味用激情思維在日常工作中,激情往往會(huì)被過(guò)程中的平淡所澆滅。如果你帶著激情思維進(jìn)入職場(chǎng),那么分配給你的那些煩人的任務(wù),或是在公司官僚體系中遇到的挫折,都會(huì)讓你應(yīng)付不過(guò)來(lái)。

  運(yùn)用了工匠思維后,還需要刻意練習(xí)來(lái)不斷提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。刻意練習(xí)的前提,先搞清楚自己需要訓(xùn)練哪種職業(yè)能力,可以使得自己在該職場(chǎng)中獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力,比如我所在的客戶運(yùn)營(yíng)中心,需要對(duì)客戶的需求有洞察力,這需要相關(guān)的數(shù)據(jù)分析能力和及時(shí)的產(chǎn)品響應(yīng)力。其次,要設(shè)定對(duì)應(yīng)的目標(biāo)和嚴(yán)格的衡量標(biāo)準(zhǔn),從而判斷自己的刻意練習(xí)后的職場(chǎng)能力是否達(dá)到了該標(biāo)準(zhǔn),例如績(jī)效的評(píng)判,產(chǎn)品的銷(xiāo)量,用戶的反饋等等,用來(lái)衡量自己在某項(xiàng)工作上的努力是否真正有效。最后,使得刻意練習(xí)形成閉環(huán)的重要一步,是不斷地走出原有的“舒適區(qū)”,利用更有經(jīng)驗(yàn)的評(píng)判官或者導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn),打破和提升原有的訓(xùn)練模式,糾正過(guò)程中的缺陷。譬如我們從原有的各個(gè)渠道分散化的營(yíng)銷(xiāo)模式,需要分別看各自的銷(xiāo)售結(jié)果,到目前的'從精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)一點(diǎn)上線多點(diǎn)觸發(fā),實(shí)時(shí)查看銷(xiāo)量,是一個(gè)走出舒適區(qū)的過(guò)程,再利用模型不斷完善一點(diǎn)上線的規(guī)則,提升精準(zhǔn)度,又是下一個(gè)打破現(xiàn)有舒適區(qū)的過(guò)程。

  正如王安石在《游褒禪山記》中所述:而世之奇?zhèn)ァ⒐骞?,非常之觀,常在于險(xiǎn)遠(yuǎn),而人之所罕至焉。

  如果僅僅按照要求去工作,能力就會(huì)達(dá)到一個(gè)“可以接受的水平”,之后便處于“高原期”。刻意練習(xí)的好處是,它會(huì)讓你度過(guò)“高原期”,從而進(jìn)入少有競(jìng)爭(zhēng)者的天地;而壞消息則是,很少有人能實(shí)現(xiàn)這一成就。所以,需要不斷獲得反饋,突破原有的認(rèn)知,不斷的進(jìn)行迭代和創(chuàng)新。積極接收真誠(chéng)的反饋,即使它“摧毀”了你自認(rèn)為優(yōu)秀的東西。在此過(guò)程中,需要用耐心和意志力控制自己的行為,專(zhuān)注于需要刻意練習(xí)的方面,不被其他光鮮亮麗的事物吸引。如果不以這種耐心和意志來(lái)拒絕那些光鮮的新追求,你的努力就會(huì)脫離正軌,你就無(wú)法獲取所需的職場(chǎng)資本。

  3、幸福來(lái)源于自主力

  利用工匠思維提升了我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以后,我們距離幸福感或者說(shuō)理想的職業(yè)生涯的空間距離和情感距離會(huì)越來(lái)越近。作者用“自主力”這個(gè)詞概括了幸福感的來(lái)源。自主力是對(duì)自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權(quán)。而自主力,正是需要用職場(chǎng)資本獲取的。即通過(guò)工匠思維,提升職場(chǎng)資本,從而獲取更多的自主力,職業(yè)幸福感也會(huì)提升。

  如果一個(gè)初入職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo),一心覺(jué)得旅行才能獲得人生的意義,然后辭職去旅行。一來(lái)可能會(huì)斷了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,二來(lái),通過(guò)辭職旅行的方式吸引眾人注意,這種注意常常是非常短暫的,支持他的人也只能是心理上的憧憬。這件事情如果讓一個(gè)已經(jīng)有相當(dāng)?shù)淖悦襟w運(yùn)營(yíng)能力,有足夠的社會(huì)資源的職場(chǎng)人士來(lái)做,可能會(huì)靠譜很多。創(chuàng)建一個(gè)“通過(guò)旅行獲得人生意義”的主題,隨時(shí)在微博上傳沿途的照片和感悟,就會(huì)獲得一大幫擁躉,她可以用自媒體平臺(tái)吸引流量,就能使得讓旅行融入生活這件事情顯得更可持續(xù)化一些。

  魚(yú)和熊掌,當(dāng)你的職業(yè)生涯到達(dá)已經(jīng)獲得充足的自主力的階段,其實(shí)都可以兼得。

  4、尋找使命感

  規(guī)則四其實(shí)是強(qiáng)化前三個(gè)規(guī)則的執(zhí)行,升華整個(gè)過(guò)程,讓你在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中,在無(wú)數(shù)個(gè)凌晨加班時(shí),伴隨著柳暗花明又一村的盼頭和長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)的憧憬,那就是:尋找使命感,讓職業(yè)生涯獲得持續(xù)的激情。

  使命感從何而來(lái)呢?和一開(kāi)始就被否決的激情假設(shè)類(lèi)似,畢竟使命感對(duì)絕大多數(shù)人而言,也是很虛無(wú)縹緲的詞。在看書(shū)的時(shí)候,讀到這里,嘴角真的控制不住的輕輕上揚(yáng),有種看好戲的心態(tài),看看作者怎么填滿這個(gè)坑。讀下去發(fā)現(xiàn),這次還是我又膚淺了。畢竟是麻省理工計(jì)算機(jī)科學(xué)博士,作者上來(lái)就引入了科學(xué)研究中的“相鄰可能”這個(gè)概念,來(lái)闡述找到職業(yè)使命感的路徑。

  相鄰可能的定義是,在任何領(lǐng)域,下一個(gè)偉大的創(chuàng)意通常就出現(xiàn)在當(dāng)前發(fā)展前沿之外的相鄰區(qū)間,而這個(gè)區(qū)間包含了對(duì)現(xiàn)有想法的各種可能的新組合。關(guān)鍵是,你必須達(dá)到某一領(lǐng)域的前沿,然后,這種相鄰可能以及它所包含的創(chuàng)新才會(huì)顯現(xiàn)。

  職業(yè)使命感也是如此,在某個(gè)領(lǐng)域刻意練習(xí),從而形成足夠的影響力和自主力,在相似領(lǐng)域不斷地探索和摸索中,漸漸找到使命感。喬布斯在創(chuàng)立蘋(píng)果之初,只是小打小鬧的賺個(gè)組裝錢(qián),而當(dāng)蘋(píng)果產(chǎn)品漸漸通過(guò)個(gè)性化的設(shè)計(jì)和極致簡(jiǎn)潔流暢的界面獲得用戶的認(rèn)可,喬布斯也找到了自身的使命,引領(lǐng)著用戶關(guān)于產(chǎn)品的定義。雷軍,我們現(xiàn)在開(kāi)玩笑似的稱(chēng)他為雷布斯,在金山公司從22歲一直干到38歲,16年的工作年頭,期間完成金山的IPO,自己也成了業(yè)內(nèi)最認(rèn)可的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和產(chǎn)品經(jīng)理,擁有了足夠的發(fā)言權(quán)和自主力,人生可以說(shuō)相當(dāng)圓滿了。但是他轉(zhuǎn)而開(kāi)始創(chuàng)業(yè),仿佛一切從頭開(kāi)始,專(zhuān)做小米手機(jī)??梢哉f(shuō),小米手機(jī)的出現(xiàn),將國(guó)內(nèi)整個(gè)智能手機(jī)被三星、蘋(píng)果等國(guó)外品牌霸占的局面扭轉(zhuǎn)了,智能手機(jī)的價(jià)格也從四五千的高價(jià)位降了下來(lái)。使命感,成就了今天的小米,雷布斯在四十歲之后的職業(yè)生涯中繼續(xù)大放異彩,甚至而且影響了后來(lái)華為的發(fā)展路徑。

  很多人心目中有一個(gè)欲說(shuō)還休的沖動(dòng):世界那么大,我想去看看。這本書(shū)不管是對(duì)于初入職場(chǎng)的九零后,還是已經(jīng)奮斗了十幾二十年的職場(chǎng)大咖,都是很棒的讀物;對(duì)于前者而言,它用緊密的邏輯告訴你,職場(chǎng)不是靠激情驅(qū)動(dòng)的,做好眼前事,提升職業(yè)資本,才會(huì)獲得激情;對(duì)于后者而言,它認(rèn)可了你前期的一切努力,但是“高原期”可能就存在在每個(gè)時(shí)期,你需要不斷地打破原有的舒適區(qū),才能獲得持續(xù)地提升。至于外面的世界那么大,要不要去看看,取決于你的自主力,是否真的已經(jīng)達(dá)到了走出去所需要的資本。作者:小蘿卜白又白

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