《贏者的詛咒》讀書筆記_篇一

　　一本蠻有意思的書，泰勒(Richard H. Thaler)的《贏者的詛咒:經濟生活中的悖論與反常現象》(The Winner’s Curse: Paradoxes and Anamalies of Economic Life) ，由13篇專業論文組成，涉及無處不在無時不在的博弈論、拍賣行里贏者的詛咒、需求理論(現在是行為經濟學很重要的一部分)、我們熟悉的反有效市場假說(例如股票市場的日歷效應)、封閉式基金折價之謎、外匯市場違背利率平價之處(例如現在中國人民幣升值與加息的同步)等等。每一個話題都是來自于生活、與經典經濟學理論不相符而值得研究的。

　　因為是陳宇峰老師翻譯的，去年旁聽過他的課，所以借來看看。由于和自己的專業不太相關，也不去深究。對外匯那一篇倒是有仔細看過，但是發現幾乎每一頁都有疑問，只好作罷。

　　還是要多研讀經典理論，多觀察生活?，F在對制度經濟學蠻感興趣，可是中方面要看的書太多了，正是“書到用時方恨少”啊。

　　《贏者的詛咒》讀書筆記_篇二

　　前幾天讀完了《贏者的詛咒》(Thaler著)中的“合作”這一章，文章是以我們通常在博弈論中所見到的入門篇“囚徒困境模型”作為入門篇的。“囚徒困境模型”描述的是這樣一種狀態:兩個囚犯在被隔離的條件之下，各自作出對于自己而言是最優化的決策——坦白招供，最后得出一個對雙方而言是不利的結果。

　　Thaler以“囚徒困境”作為引入語，似乎是為了暗示這是在雙方沒有建立起信任關系的情況之下發生的結果，目的是為了闡明“合作”的前提。如果雙方能夠確信對方不會作出對自己有害的行為甚至有利的決策的時候，合作行為往往能夠產生，這就是所謂的“針鋒相對”的博弈。在某項經濟活動中，假設有甲乙兩人，如果甲預期乙會做出對自己有利的決策，那么他也會樂意作出對乙有利的決策。這就是一種互惠行為。當然，如果雙方能夠經常交流的話，這種概率就會增大。言語和行為之中總是能夠反映出自己的一些真實想法。在阿克洛夫的“作為工人努力程度的假說”的“效率工資”理論之中，就采用了這種觀點:資本家雇傭給工人高于均衡水平的工資，工人就會以自己的努力工作作為回應。這與斯蒂格里茨的“效率工資理論”有所區別，雖然都能夠得出“非自愿失業”的概念。文中還指明了搭便車對于人們的合作動機也會產生影響，至于影響的程度就和搭便車程度的強弱以及人們的擔心程度相關了。在其他條件不變的情況之下，搭便車的程度越強，人們的合作欲望就越低。當然人們的擔心程度與合作欲望是負相關的。比較有趣的`是，人們往往會和一些陌生人反而合作的更加順利，這可能是因為對經常與自己一起工作的人信任感較低的緣故所致。

　　合作的范圍往往也是會局限在某個群體之內的。在“局內人-局外人”模型(阿克洛夫最為欣賞的“效率工資模型”)之中，已經在某個企業工作的人員，往往會為了保住自己的就業機會，聯合起來為了抵制新人員的加入而人為地設置障礙。還有一種情況，在某種經濟利益的分配上，如果在本群體和其他群體之間分配，即使自己不能從中獲得經濟利益，但是還是會有一些人還是想方設法讓經濟利益在本群體之內分配。這可能是為了提高自己在本群體內的聲譽吧。

　　總而言之，合作是需要建立在“互惠”的基礎之上的，不管交易媒介是真實的經濟利益，還是非物質的心理上的滿足。

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