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仲裁申請書的撤銷

釣魚島 時間:2021-08-31 手機版

仲裁申請書的撤銷

  仲裁裁決請求撤銷,該怎么寫申請書?請看下文!
  撤銷仲裁裁決申請書范文一:

  申請人:深圳某司 法定代表人:&&& 住所地:深圳市龍崗區********

  委托代理人:何賢偉 廣東翰泰律師事務所律師 電話18681506299 被申請人:李某

  住所:廣西南寧青秀區********

  請求事項

  申請依法撤銷 深龍勞人仲(南灣)案(2012)***號 《仲裁裁決書》。

  事實與理由

  李某與深圳某司勞動爭議一案經深圳市龍崗區勞動仲裁委員會南灣仲裁庭審理作出了裁決。根據<<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>>第四十九條,申請人認為,該裁決適用法律法規確有錯誤,因此該仲裁裁決應當予以撤銷。理由如下:

  1、仲裁中的被申請人(本案的申請人)提供的<<人力資源表>>是員工應聘時首先要填寫的一種文件.表中的個人信息部分由應聘者填寫,經過單位面試考核后,"到職日期""基本薪金""人事部審核""部門意見""核準"等部分內容理應由用人單位填寫.庭審中,申請人(本案的被申請人)也確認了"個人信息"部分的真實性。而仲裁庭卻因為申請人對應由單位填寫的部分不確認而否定了<<人力資源表>>的真實性,不予采信。此為適用法律錯誤之一。

  2 、仲裁中申請人李某(本案的被申請人)主張其工資為4000元/月。被申請人(本案的申請人)提供了該員工2012年10月份的工資表,工資表中有申請人的親筆簽名,工資表中明確寫著"應發工資"為1500元,實發工資為"1400"。申請人李某也確認了該工資表的真實性。仲裁庭卻要求被申請人提供2012年8月份和9月份的工資表,而這二個月的工資是直接以現金支付給李某,被申請人沒有制作工資表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的"說法"沒有采用雙方都確認的"2012年10月份的工資表"。關于李某工資的真實情況是:作為業務員,李某的工資由多個部分構成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動工資,加班費,其他補貼,是根據完成的業務量決定的.這也是業務員這一職務工資構成的通常做法.只不過被申請人作為法人剛成立,財務制度不建全,8月9月二個月發工資沒有制作工資表而是直接發了現金。退一步說,仲裁庭不采信被申請人的這些"說法"那也不應該采信申請人的那些說法。因為雙方都確認了"2012年10月份的工資表"的真實有效,仲裁庭應該采信此份證據。此為該案仲裁裁決應予以撤銷的理由之二。

  3、關于被申請人李某的加班工資,仲裁庭適用法律也是錯誤的。

  業務員工作的特殊性決定了這一職業考勤的特殊,申請人的作法是:業務員上班時到公司打卡,然后出去跑業務。下班時不用回公司打卡。被申請人也當庭確認了上班打卡這一事實。但仲裁庭認為沒有下班打卡的記錄,因此就存在加班。這在邏輯上是說不通的,在法律上更站不住腳:仲裁庭發的舉證通知上明確寫著:員工主張加班費的,應就存在加班事實舉證。而在仲裁中,被申請人李某并沒有就加班事實舉證。

  綜上所述,仲裁庭的仲裁裁決符合《仲裁法》第四十九條申請撤銷仲裁裁決的規定。為維護申請人的合法權益,特向貴院提出申請,請貴院裁定撤銷裁決。

  此致

  深圳市中級人民法院

  撤銷仲裁裁決申請書范文二:

  申請人:景德鎮某公司

  委托代理人:沈英華,江西景德律師事務所律師

  被申請人:梁某

  請求事項:撤銷景德鎮市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字(2015)第X號仲裁裁決。

  事實與理由:

  本案仲裁庭審時間為2015年5月23日,其時《勞動爭議調解仲裁法》已施行,《仲裁裁決書》也已載明,裁決適用的是《勞動爭議調解仲裁法》。但是,仲裁庭在裁決過程中嚴重違反《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序:

  1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規定:“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員。”但是,本案的仲裁庭成員多達五人,嚴重違反法定程序。

  2、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十條第二項規定:“筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。”但是,本案仲裁庭共有五人,卻只有三人在筆錄上簽名,嚴重違反法定程序。

  3、仲裁庭成員同時擔任書記員制作筆錄,導致產生自審自記自裁現象,這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質完全相同,有違公正公平原則。

  4、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條規定:“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”但是根據庭審筆錄記載,庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據進行質證,也未組織雙方互相辨認,更未征詢當事人的最后意見,甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據,嚴重違反法定程序。

  5、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定:“當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。”但是本案并未在庭審過程中出示、質證任何一方提交的證據,可見仲裁裁決所依據的證據均未經過查證屬實,嚴重違反法定程序。

  6、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條規定:“裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。”但是,本案的仲裁裁決書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章,沒有仲裁員的簽名,所有仲裁員的名字都是打印上去的,嚴重違反法定程序。

  以上六點均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

  綜上所述,景德鎮市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(2015)第X號仲裁裁決嚴重違反法定程序,請求景德鎮市中級人民法院依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第三項的規定撤銷該仲裁裁決。

  此致

  景德鎮市中級人民法院

  申請人:景德鎮某公司

  二○○八年七月八日


本文來源http://www.nvnqwx.com/zuowen/diaoyudao/3431176.htm
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