山洪爆發，一棵大樹被洪水從山上沖到了山下。甲、乙二人同時發現了它，于是二人商量如何分樹。

　　甲很想得到這棵樹，但也不能說得太明白，他怕引起乙的不滿，便很委婉地對乙說：“樹是我們兩個同時發現的，你說吧，你說怎么分就怎么分！我家最近要蓋新房，分完樹我還得回家準備材料去！”

　　乙聽了甲的話自然明白了他的意思，他仔細地看了看那棵樹，很大方地對甲說：“你家蓋房子需要木料，我要木料也沒什么用。這樣吧，樹根歸我，我回去當柴燒，其余的都歸你！”

　　甲聽了乙的話非常高興，他也很佩服乙的大度。講好了分樹的辦法，兩個人便各自找來家人幫忙，把樹按乙說的辦法分開了。甲高高興興地把樹干運回了家，乙也在家人的幫助下把樹根抬了回去。

　　甲的家里根本不準備蓋新房，只是為了得到那棵樹才這樣講的。第二天他就把樹賣給了一個準備蓋房的人，得了2000元錢。乙的家人聽說了，都埋怨乙。乙只是笑了笑，沒有說話。

　　過了一段時間，乙用那個樹根做的大型根雕賣了10萬元。甲聽到這個消息后，氣得夠嗆，但也沒有什么辦法。其實，即使當時把樹根給了甲，他也只能把它劈了當柴燒。因為和乙比，他缺乏一種關鍵的東西，那就是創造力。正是因為乙的創造力起到了點石成金的作用，使一個看似沒有什么大用處的東西變成了寶貝。

　　一個成功的團隊必然是一個具有創新精神和創造力的團隊。這就要求團隊要努力為團隊成員創造一個寬松的環境，使成員的創造精神與創造力得以充分發揮。這一點說起來是很容易的，但真正做起來是很難的。大多數的領導者都喜歡循規蹈矩的員工，他們把做事的程序看得比結果更重要，因而許多新的想法、新的觀念在被提出的初期就被扼殺了，根本沒有付諸實踐的機會。