山東省政府24日發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)人員，分別為1710元、1550元、1390元。具體的看下文!

　　2017年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

　　山東省人民政府

　　關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　魯政字〔2015〕39號(hào)

　　各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)公布如下：

　　一、調(diào)整后的各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1600元、1450元、1300元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元(各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)。

　　二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3月1日起執(zhí)行，魯政字〔2014〕49號(hào)文件同時(shí)廢止。

　　四、各地要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕襟w上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　山東省人民政府

　　2月28日

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，部分企業(yè)職工工資會(huì)提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動(dòng)者工資也會(huì)相應(yīng)提高。隨著工資的增長(zhǎng)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)提高，低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平將會(huì)提高。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”上述負(fù)責(zé)人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。開(kāi)展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　也有企業(yè)擔(dān)心，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線是否增加企業(yè)用工成本?

　　對(duì)此，省人力資源社會(huì)保障廳回應(yīng)，目前我省企業(yè)新入職初級(jí)工工資大都在1800元以上，總體看，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)對(duì)企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生大的影響。工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。工資增長(zhǎng)有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)于促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。

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