河南將定期調整工資標準，在規范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區附加津貼制度，并推進機關事業單位鄉鎮工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

　　事關河南人就業、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》(簡稱《規劃》)，已經省政府同意并印發。

　　公務員和事業單位人員看過來

　　完善聘任制公務員制度

　　記者注意到，《規劃》中提出，河南省要健全公務員分類管理政策體系，積極推進公務員隊伍專業化建設。

　　“十三五”期間，河南將完善聘任制公務員制度，制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排，推動市級以上機關建立公務員職務與職級并行制度。

　　公務員的招錄方面，河南省將制定《河南省公務員錄用面試工作實施細則》，并建立省、市、縣、鄉四級公務員統一考試錄用常態機制。

　　公務員交流機制也會得到完善，探索全省公開遴選公務員辦法，進一步暢通和規范基層公務員的上升通道。

　　對于貧困地區的公務員，河南省將按照有關通知要求，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。

　　事業單位人員向合同用人轉變

　　河南省將全面深化事業單位人事制度改革，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。

　　其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業單位公開招聘人員數量占新進人員總數的'90%以上。

　　同時還將規范事業單位聘用管理，指導不同行業、不同類型事業單位實行聘用合同制度，推進事業單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。

　　定期調整工資標準 縮小工資差距

　　“十三五”期間河南省要落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。

　　同時，在規范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區附加津貼制度，并推進機關事業單位鄉鎮工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

　　《規劃》還提到了一點，就是探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規范津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

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