試論企業(yè)應(yīng)用散文管見
一、有沒有企業(yè)應(yīng)用散文的存在？
已經(jīng)健康運(yùn)行了一個(gè)時(shí)期的企業(yè)都會自覺不自覺地形成自己的企業(yè)文化。雖然，企業(yè)間的文化大同小異，但大多都有一些成份是屬于自己獨(dú)有的，區(qū)別于其他企業(yè)的。企業(yè)文化建設(shè)的最高境界就是其企業(yè)文化內(nèi)涵已經(jīng)成為全體成員的職業(yè)行為習(xí)慣。在通往最高境界的過程中，要有持之以恒的推動，要采用各種各樣的形式和手段。沒有形式就沒有內(nèi)容。許多企業(yè)以內(nèi)刊、板報(bào)、廣播、站等形式作為載體，宣傳正能量，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這期間的一些文字作品既不同于傳統(tǒng)的企業(yè)應(yīng)用文，也不完全符合人們對文藝性散文的理解。我把這類文字作品稱之為企業(yè)應(yīng)用散文，并做過一些嘗試。我公司改制十周年前夕，組織人員從公司內(nèi)刊十年間刊發(fā)的文章中，選編刊印了《用誠實(shí)的勞動打扮春天》一書。刊印后，讀過這本書的人無不為書中的故事所感動。其實(shí)，在此之前，國內(nèi)外許多企業(yè)都曾做過這方面的工作。因此，我們可以證明：企業(yè)應(yīng)用文已經(jīng)并將繼續(xù)存在于企業(yè)文化建設(shè)之中。
二、企業(yè)應(yīng)用散文與應(yīng)用文、文藝性散文的異同
（一）、與應(yīng)用文的異同
兩者最大的共同特征是：寫作目的明確，具有直接實(shí)用價(jià)值。兩者都是為企業(yè)生存和發(fā)展服務(wù)的，都具備實(shí)用性強(qiáng)、針對性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)。這是由兩者的應(yīng)用性所決定的。
應(yīng)用文有對內(nèi)行文和對外行文之別，但對象（閱讀者）卻是極明確的。而企業(yè)應(yīng)用散文則以對內(nèi)為主，讀者就是企業(yè)成員。兩種文字在寫作時(shí)，就十分清楚地知道是寫給誰看的。
從篇幅上講，兩者都不宜冗長。
兩者間的不同主要表現(xiàn)在語言、格式和時(shí)效的要求上。
應(yīng)用文要求語言表達(dá)規(guī)范，不允許在字面上產(chǎn)生歧義，做到莊重、嚴(yán)密、簡潔、樸實(shí)，必要時(shí)可采用數(shù)據(jù)、表格和統(tǒng)計(jì)圖形來闡述事物。同時(shí)，眾多的行文者都要沿習(xí)約定俗成的語言模式。而企業(yè)應(yīng)用散文在語言的使用上就不需要也不可能有這些框框，只要做到簡練、準(zhǔn)確、生動就可以了，不需要堆砌華麗的辭藻。企業(yè)高管寫的文章，因?yàn)槭窃谝?guī)定的語境下，還應(yīng)注意做到親切而不失莊重。
應(yīng)用文有長期穩(wěn)定的格式體例，有其規(guī)范性和嚴(yán)肅性。這是為了提高辦事效率，更有效地發(fā)揮它的工具作用。而企業(yè)應(yīng)用散文則沒有固定的格式要求，可以“文無定法”，或先敘后議，或多敘少議，或只敘不議，把要表達(dá)的意思巧妙地埋藏在敘事過程的情節(jié)取舍和詞語的感情色彩中；也可以適度追求“文貴曲”的寫作技巧和效果，但必須要讓你的讀者能夠看懂。這是企業(yè)應(yīng)用散文有特定讀者群所決定的。
應(yīng)用文時(shí)效性強(qiáng)，時(shí)間要素十分明確。而企業(yè)應(yīng)用散文雖然也有時(shí)效性的問題，但不是十分明確的。教育和引導(dǎo)是一個(gè)潛移默化的漸進(jìn)過程，不必追求立竿見影的效果。
（二）、與文藝性散文的異同
我們通常所說的散文，多指文藝性散文，是一種以敘事或抒情為主，取材廣泛，筆法靈活，篇幅短小，情文并茂的文學(xué)樣式。其實(shí)，企業(yè)應(yīng)用散文基本上符合這樣的定義。好的企業(yè)應(yīng)用散文同樣可以具備形散神不散、意境深邃、語言優(yōu)美的特點(diǎn)。
企業(yè)應(yīng)用散文與文藝性散文的不同實(shí)在難以區(qū)分。從真實(shí)性上講，企業(yè)應(yīng)用散文因其明確的目的性，多選取企業(yè)內(nèi)部的`人和事作為題材，以求達(dá)到“用身邊的人影響身邊的人，用身邊的事影響身邊的事”的目的和效果。而文學(xué)創(chuàng)作也要“源于生活，高于生活”。兩者的區(qū)別是前者不能虛構(gòu)，后者可以虛構(gòu)。前者會因虛構(gòu)而令讀者生厭，起到負(fù)作用；后者則會因虛構(gòu)而“妙筆生花”，吸引眼球。從選材上講，企業(yè)應(yīng)用散文多以敘事為主。純粹的寫景或抒情類散文，與企業(yè)文化內(nèi)涵關(guān)聯(lián)不大，或風(fēng)馬牛不相及，不能列入企業(yè)應(yīng)用散文的范疇。至于哲理類的文章，在企業(yè)文化建設(shè)中是需要和適用的。就一個(gè)企業(yè)來講，只要具備了實(shí)用性、針對性的特點(diǎn)，由企業(yè)人員創(chuàng)作，應(yīng)用于企業(yè)的哲理散文可以看做是企業(yè)應(yīng)用散文的一種。文藝性散文是百花爭妍，其中抒情散文占很大的比例。兩者比較，文藝性散文是百花齊放，滿園春色；企業(yè)應(yīng)用散文是“俏也不爭春”，大山深處獨(dú)自香。
兩者間最大的差異可能在格調(diào)上。文藝性散文的寫作以“自我”為主，傳達(dá)出來的因人而異。而企業(yè)應(yīng)用散文因其有明確的目的性和特定的最初讀者群，所以必須是正能量的聚集和傳送，要像太陽那樣，照到哪里哪里亮，讓沙子里的金子能發(fā)出光來，是鼓氣鼓勁，往正確的方向引導(dǎo)。否則，企業(yè)應(yīng)用散文就不應(yīng)該也不可能存在。沒有哪一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人能容忍與本企業(yè)文化格格不入的文字作品在本企業(yè)公開存在。好的企業(yè)應(yīng)用散文，有時(shí)候可以起到書記、政委或指導(dǎo)員的作用。
三、企業(yè)應(yīng)用散文的生存空間
因?yàn)槠髽I(yè)應(yīng)用散文有著明確的“為誰服務(wù)”和“寫給誰看”的定位，就先天性地決定了它的生存空間有限。一般以一個(gè)企業(yè)加上有限的外延（如本企業(yè)成員家屬、合作單位等）為空間領(lǐng)域。只要有企業(yè)在，有企業(yè)文化，企業(yè)應(yīng)用散文就有生存的空間，就有生長的土壤。因?yàn)槠髽I(yè)需要它。企業(yè)應(yīng)用散文敘述的是自己企業(yè)的凡人小事，反映的是自己企業(yè)的精神風(fēng)貌，塑造的是自己企業(yè)的正面形象，表達(dá)的是自己企業(yè)的文化追求。做為企業(yè)文化的一種高級形式，有著潤物細(xì)無聲的作用，尤其適合在大中型企業(yè)運(yùn)用。企業(yè)內(nèi)部人人可以寫，人人寫的效果更好。把一個(gè)企業(yè)經(jīng)年累月的企業(yè)應(yīng)用散文串聯(lián)起來，就是一部真實(shí)而生動的公司志。這是它的又一種價(jià)值。
東北秋天的山野，早已經(jīng)沒有木本的花兒了，只能在山腳林邊看到一些草本的花兒。小草永遠(yuǎn)長不成大樹，但它自滅自生，歲歲枯榮，生生不息。企業(yè)應(yīng)用散文就像東北秋天山野里的小花兒，有著頑強(qiáng)的生命力，擔(dān)當(dāng)著自己的使命。
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