簡(jiǎn)歷中的“水分”擠出來(lái)

擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招

　　說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別

、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選

一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10% ～ 20%。

看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)

、擔(dān)任的社會(huì)工作等。

　　作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，

姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來(lái)考核。

比如，對(duì)方原來(lái)?yè)?dān)任的`只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)

展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨(dú)立完成的。所以，如果對(duì)

方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jī)，就會(huì)露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍８鶕?jù)對(duì)方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所

在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來(lái)其所處的就是

一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

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