《紅樓夢》的世界，玄機暗藏；人生的職場，危機四伏。細心的觀眾朋友都會發現，紅樓夢其實也是一種職場人生的演繹。下面是由小編分享的紅樓夢中的職場人生，希望大家有所感悟。

　　紅樓夢中的職場人生一：賈母是快樂的董事長

　　賈母是《紅樓夢》里的“老祖宗”，也是賈府企業的最高領導者。一個董事長如果當到賈母的地步，那才叫出神入化。身為四大家族之一的史家名門閨秀，如何把龐大的賈氏家族打理得井井有條?整個公司就看不見這個董事長。榮華盡享的老人家，又是如何創造了事業與人生的雙豐收?賈母她知道，工作是為了快樂的。

　　賈母職場標簽

　　人物介紹:人稱“老祖宗”，賈府最高領導者，賈寶玉的祖母

　　人物特點:慈祥和藹、懂得享受人生

　　職場特征:人性化管理、能兼顧工作與享受

　　職場類型:第一把手適合職業:董事長、總經理

　　職商指數:99

　　成功理由:知人善用、很好地平衡工作與生活

　　職場名言:“你們別管，我自有道理?！?/p>

　　賈母職場境界

　　老子《道德經》里有一段話，最適合賈母:“太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之；……功成事遂，百姓皆謂‘我自然’?！?《老子》第十七章)這就是所謂的四重境界，翻譯成今天的職場定理，其實是這個道理:最好的董事長是他當董事長都沒人知道他是誰。比較好的董事長，是他當董事長，大家愿意跟他在一起，天天簇擁著他。第三類的董事長當得不怎么樣了，大家都躲著他，怕他。第四類董事長就很差了，他當董事長，大家到處罵他。

　　無為而治的董事長

　　老子的這一段，本來想體現的就是心法當中的最高境界，那就是一個“無”字。也就是說，你看工作的環境里找不到他，但是所有人工作的那個靈魂全都是他賦予的。

　　在《紅樓夢》當中，這賈母出場不是玩兒就是樂，感覺跟大家在一起樂樂呵呵的，沒見她具體要去做什么事兒，這一點就是她的成功。

　　實際上這個無為，也不是什么都不做，要知道他做的往往是最關鍵的東西，比方說吧，整個賈府的人事建構，領導班子任命，這就是她做的。

　　知人善用的董事長

　　賈母是個一，她當了董事長，誰給她當那條腿，具體辦事當總經理呢?理所應當地應該由她大兒子賈赦的太太邢夫人當，但是《紅樓夢》里說過，邢夫人一股子左勁，說明這個人比較愚鈍，而且比較自私，如果她當總經理，肯定就不能號令全軍。那賈母怎么辦呢?她說我要安排一個人做總經理。誰來做呢?二房的媳婦，就是賈政的媳婦王夫人。所以王夫人當總經理就是賈母目光遠大的選擇結果。

　　有很多人以為，企業就是做經營的，但實際上現代的那些企業家包括學者已經認識到，企業真正摔不垮打不爛的那個東西是企業的魂，我們又叫企業精神、企業文化。所以現在有幾句話就很流行，叫做今天的文化，明天的企業。賈母在這個方面，從管理的角度看，應該說她做的就像一個董事長應該做的事。她總帶著她公司的人聽戲、賽詩、猜燈謎。從表面上看她沒干什么真正跟工作有關的`事，但是實際上她干了跟工作最有關的事，那就是為這個企業賦予了一個大家都公認的企業精神，在這個方面賈母是高手。

　　懂生活會享受的董事長

　　賈母的董事長之道，最主要體現在兩點，一，她會當一個好的董事長，無為而治，舉重若輕。二、為了快樂而工作。在《紅樓夢》里，所有人做得最好，而且做得最快樂的就是賈母，只有賈母想清了一個道理，工作也好，學習也好，目的都是讓人生快樂起來。工作別人可以取代，快樂別人不能取代。

　　所以賈母經過五十幾年的奮斗和極具個人魅力的管理，不僅贏得了賈氏集團的興盛，也給自己創造了一個幸福的人生。

　　紅樓夢中的職場人生二：王熙鳳是職場飆車狂人

　　王熙鳳有著過人的才干，為何在職場上卻危機四伏?本是八面玲瓏的公關高手，為何落得罵聲四起?身處職場的精英人群，又該如何避免做一個職場飆車族?——做事跟做人的結合才是一個成功的職場。

　　王熙鳳職場標簽

　　人物介紹:王夫人外甥女、賈璉之妻

　　人物特點:八面玲瓏、逞強攬事

　　職場特征:工于心計、權力玩家

　　職場類型:公關、管理、市場……

　　適合職業:副總經理

　　職場名言:“有什么不能的”

　　失敗理由:處處得罪人、缺乏大智慧

　　職商指數:90

　　做事不做人的王熙鳳

　　王熙鳳在《紅樓夢》里最出眾的職場表現，就是在秦可卿死后，賈珍請王熙鳳協理寧國府時的出色發揮，而她的職場名言也就出自于此。

　　“除了大妹妹，再沒別人了……大哥哥說的這么懇切，太太就依了罷?！薄澳憧赡苊?”鳳姐道:“有什么不能的!外面的大事大哥哥已經料理清了，不過是里頭照管照管，便是我有不知道的，問問太太就是了?！?/p>

　　您瞧瞧這句“有什么不能的”，這就是一個自信滿滿的職場女強人啊，它也導致了她的悲劇。做事的背后是做人，她現在覺得我什么都能，結果她不做人了，只做事，做事就變成了逞能，逞能的結果肯定是悲劇。

　　在《紅樓夢》里，圍繞著王熙鳳的，基本上是四種關系:第一種關系，當然就是跟賈母，賈母看起來是一個人，但是她代表了一群人，代表著絕對權利。還有第二批，就是王熙鳳的那些二線的領導，有實權派，像王夫人這樣的人，也有沒實權但是有地位的，像邢夫人這樣的人，還有尤氏。第三類，就是她的那些姐姐妹妹，她的那個寶兄弟。還有第四類，下人，奴仆，丫鬟，小妾?？偟膩砜?，跟實力派，跟賈母，她關系處得很好。跟二線的領導，個別的，她處得很好，比如王夫人，其他的就不行了。那些姐姐妹妹，包括寶兄弟，她處得很好。第四類，就很糟糕。

　　人際圈失衡的王熙鳳

　　王熙鳳在人際關系上出了問題——她在處理人際關系的時候，分三六九等，分重要還是不重要。其實在職場里，只要你把你身邊的人分成三六九等，分成對你有用還是沒用，你就肯定目光短淺。王熙鳳的主要問題就在這兒。

　　瘋狂飆車的王熙鳳

　　每一個職場中人都要去深思這樣一個問題，打個比方，在高速公路上開車一定是限速的，看起來車和車輪很強大，但是車輪和地面有摩擦，地面有一個反作用力。

　　王熙鳳就有一個很大的問題，她是在飆車，她在職場上想怎么開就怎么開，在她的眼睛里，道路、交通都是為我服務的，我只要開，誰都不能管我，但是反過來，這些小人物對她來說，就相當于開車時候的那個道路環境、交通環境，實際上這些東西加起來很強大。王熙鳳的問題在哪兒呢?她在所有的小人物的身體上去飆車，飆車的結果，人家的微小的反抗最終構成了強大的反抗。

　　有本書上說，“上帝給了人是三個8小時，一天24小時嘛，第一個8小時用于工作，第二個8小時用來睡覺，第三個8小時，你要去經營人與人之間的關系?！睋Q句話說第三個8小時用來做人。王熙鳳她沒有做到。

　　王熙鳳的事情夠讓我們引以為戒了，在職場當中千萬不要出現這樣的事情，但要是出現了，該如何調整呢?

　　記住四句話，法則一:把自己當別人，也就是說你在處理人際關系的時候，永遠要有一個很平和的心態，你也是一個別人。第二個法則，把別人當自己，也就是要去想到，己所不欲勿施于人。第三個法則:把別人當別人，也就是說，你要尊重別人，別人能力高，你要尊重，別人能力低你也要尊重。做到前面三個，最后你就可以做到法則四:把自己當自己，也就是說，不要把自己看得太高，也不要把自己看得太低。只要做到了這四條，你就可以心態平和地和這個職場的所有的人，處理好關系。

　　做事跟做人的結合，才是一個成功的職場。

　　在職場里，只要你把你身邊的人分成三六九等，分成對你有用還是沒用，你就肯定目光短淺。王熙鳳的主要問題就在這兒。

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