甲是某公司的業(yè)務(wù)員，因為感覺努力與回報不成正比，他越來越懈怠。相應(yīng)地，與業(yè)績掛鉤的工資待遇也越來越低。

　　連續(xù)幾個月只拿到800塊錢的基本工資后，甲終于受不了了，他咬牙 切齒地對同事乙說道：“我恨死咱們公司了，我要立刻辭職走人。”

　　乙肯定地點點頭道：“我非常支持你，但是我認為，你現(xiàn)在走并不明智。”

　　“為什么？”甲不解地問道。

　　“你想想，咱們公司最在乎的是什么？是客戶！”乙分析道，“現(xiàn)在你手里幾乎一個客戶都沒有，走的話對公司幾乎造不成任何影響，你不覺得這樣太虧了嗎？”

　　“那你覺得我應(yīng)該怎么辦？”甲反問道。

　　“你不是恨公司嗎？那你就應(yīng)該最大程度地去報復(fù)它啊！”乙用手比畫著說道，“你應(yīng)該趁著還在公司的機會，拼命去為自己拉一些大客戶，成為公司獨當一面的人物，讓公司覺得你能力非凡，沒你不行。然后，你再帶著那些客戶突然辭職。只有這樣，公司才會遭受重大損失，處于非常被動的不利局面。”

　　“對啊！”甲恍然大悟道。從此以后，他便盡心竭力地努力起來，爭取早一日讓這個討厭的公司得到教訓(xùn)。事遂人愿，幾個月之后，甲已經(jīng)成了全公司業(yè)績最輝煌的業(yè)務(wù)員。

　　一天，在電梯里巧遇甲的乙提醒他道：“是時候了，要跳槽的話你趕快行動吧。”

　　沒想到甲淡淡一笑：“前幾天老總剛跟我長談過，準備在近期內(nèi)升我做銷售部經(jīng)理呢。看看前途一片大好，我暫時不準備離開了。”

　　大道理

　　努力與收獲是成正比的，雖然有時它不會立即體現(xiàn)出來，但如果在工作中，你一直讓付出大于得到，老板早晚會意識到你的能力適應(yīng)更高的職位，從而給你更大的平臺去創(chuàng)造更多的利潤。