“年輕人的機會”是我從博鰲論壇回來后一直想起的一個話題,記得論壇主辦方曾經提出這樣一個問題,改革開放30多年了,機會到底是多了,仍是少了?為什么如今很多年輕人覺得他們得到的機會越來越少了呢?
我在之前的一篇博客中提到過,許多人認為是“富二代”、“官二代”搶走了他們的機會。誠然,現在存在階層固化、存在社會資源配置不公的問題,當社會資源更多地被強勢群體失掉時,那些有個“好爹”的人天然會在競爭中處于有利位置。但實在機會不均等的現象并不是現今社會特有的景象。年青人可以向自己的父母輩懂得一下,在緊缺經濟時代、改造開放之前和初期,是否同樣存在著身份、家庭背景、社會關聯的不同等?當時要單位分一套房有多艱苦?讀大學對內地學生來說是不是有如平步青云?做什么事兒是不是都有“走后門”之說?
在良多時候,咱們說到機會,老是偏向去站在今天探討昨天涌現過的機會,就像是在念叨一只瘋漲過的股票。中國轉型時代呈現的機會,大家都能夠舉出一大堆:比方,當時低門檻就可以進入房地產行業,幾千元就能開個廣告公司,買幾十張股票認購證就可以取得第一桶金,幾個人的家庭小作坊可以在短短多少年內發展成大的制作商,等等。很遺憾,這樣的機會可能真不會再有了。不外有一點,固然當初大家都感到20年前機會多,但當初大多數人懵懵懂懂的時候,有幾個人會以為那是百年難遇的機會呢?
現在很多人覺得既然不是“官二代”、“富二代”,又生不逢時,沒遇上“轉型機遇”,那么,只有西岳一條道了:考公務員或進事業單位。于是千軍萬馬過獨木橋,生機進入體制內分享“特權福利”。我曾經在《南方周末》上看到一張照片,場景令人震動:2016年遼寧省各級機關公務員考場外,一位看起來有超過30歲的考生被錄取后,在給家里打電話報喜時竟喜極而泣。這個表情我至今印象深入,我仿佛看到的是新一代的“范進中舉”。越來越多的年輕人將自己的人生愿望寄托在擠進“公眾單位”。2016年公務員測驗報名者刷新三項記載:人數逾140萬,出現年紀最大的35歲的考生,競爭最劇烈的前6個職位考錄比例到達空前的3000:1。
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