20世紀(jì)末，日本松下公司曾派代表團(tuán)參觀訪問海爾。

　　其間，松下公司的薄參事問海爾集團(tuán)總裁張瑞敏：“我特別想知道，海爾是如何在短短的13年間發(fā)展壯大起來的，其中有什么訣竅？”

　　張瑞敏鄭重地說：“我們是一點(diǎn)一點(diǎn)干出來的，每天有新目標(biāo)，讓干部、員工知道自己的新目標(biāo)，再分解到每一項(xiàng)工作中去，一小步一小步地跑，才能有大的進(jìn)步?！?/p>

　　薄參事沉思片刻，接著問：“能否具體地闡述一下新目標(biāo)的確定？”

　　張瑞敏笑了，回答說：“最簡單、最直接的新目標(biāo)就是讓各公司領(lǐng)導(dǎo)甚至每位員工每天都必須問自己，我每天工作提高1%了嗎？因?yàn)檫@無疑意味著一個(gè)希望、一個(gè)追求、一種前行與超越的動(dòng)力！”

　　俄國著名作家車爾尼雪夫斯基有一句名言：“沒有目標(biāo)，哪來的勁頭？”

　　其實(shí)，心中有無明確的目標(biāo)，正是偉大與平庸的區(qū)別，是成功與失敗的分水嶺。