1、熱身

　　在故事開講之前，面試你的HR可能會簡單的和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹一下目前招聘的崗位又或者這個崗位在做的項目，等等等。然而不論他說什么，你要做的是：適當的點頭，微笑，眼神接觸，等。

　　記住，要盡快的互動起來，如果這部分會有（較多）的語言交流，那么記住，請用HR的語速，語調，表情，神態等去答復HR，做到自己像面鏡子一樣去反射HR的行為舉止。當然了，腦子還是要保留自己的。這個環節之所以稱之為熱身，就是希望candidate能夠盡快的模仿HR。

2、開場

　　一般情況下，輪到你大篇幅講話的時候，也就是你被問到這個問題的時候：“請介紹一下你自己”，如果是英文面試，那么HR會對你說:" Tell me about yourself." 這個問題是一定要提前準備好的。

　　切記，一定要了解自己，因為在一場面試中，你大概會花掉40%－60%的時間去聊關于你自己的事。在談起自己的時候，記住，你不僅要談到你過去的經驗或者經歷，也要談到你的為人，包括，性格，愛好，你的各種特質等。

　　接下來我將列出在講故事的時候要注意的地方，大家可以集中起來對比自己的表現：

3、熱情

　　看過很多文章中都提到了兩個字：自信。Rubbish.... 忘了自信吧，一般背景不錯的candidate，都會很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面試的時候你并不會給HR留下深刻的印象。

　　但如果你做到讓自己看上去和聽上去是一個對面試和未來工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR則會對你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門大，或者動作夸張... 當表現你的熱情的時候記得還是要盡量去模仿HR的。

　　HR: 如果我給你發offer，你會接受嗎？

　　小明：會的，我當然會接受了！這個工作看起來非常不錯！

　　小亮：我對這份工作非常的感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來的發展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點近不及待的要投入到工作中去了！

　　聽上去小明比較熱情，但實際上對于工作更有興趣的是小亮，小亮的表現是走心，而小明的表現是走嘴。這只是一個例子，對于你自己的情況，何為熱情，可到生活里去找找，在這里直接告訴你，你還是不懂，你必須去看，去體驗，去互動。

　　在面試的時候，可以每5-10分鐘去檢查一下，自己有沒有表現出對于這份工作的熱忱！