荷花縣組織部與勞人局合署下發了2011年度考核工作的文件，根據文件精神，縣招商局有一位優秀公務員指標，在一般干部里面產生。副科以上領導干部的考核由組織部另行通知有關事項。

　　這事放在前幾年，招商局只有幾位想提拔的年輕干部去爭取這名額，以此擴大自己在縣里的名聲。自2010年起，政策不同了，連續三年評為優秀公務員的可以定為三等功，級別工資也因此會提高一檔；當年評為優秀公務員的，還可領取800元獎金。這一消息在招商局里炸開了鍋，大家都躍躍欲試，變著法子與同事搞好關系，希望到時能投自己一票。

　　拿著2011年下發的考核文件，頭年無記名投票評選優秀公務員的情景周局長至今還歷歷在目，那難得的熱鬧勁，讓周局長看到了單位平靜的表面下其實都是沸騰的水，投了幾次票，票數最高的是兩票，且每次都是七個人，票數最低的是0票。這結果讓在場的所有人都有些奇怪。最后沒辦法，周局長只好臨時采用競選干部那一個辦法，由六位局領導作評委，十二個一般干部每個人將2010年德、能、勤、績、廉等方面的表現現場總結，要言之有物，不能虛報成績。評委當場亮分，平均分數最高的為優秀公務員。大家忙了整整一上午，才見分曉。

　　周局長今年不想采用去年那種形式評選優秀公務員，那只是當時沒辦法時的辦法。招商局本就是一個荷花縣對外的一個窗口，“殺雞用牛刀”去評選優秀公務員傳出去只會讓外界笑話招商局工作不得力，內部不團結，干職工思想境界不高。于是，周局長召集了其他幾位班子成員，就此事進行專門討論。會上，大家分析了去年存在那種奇怪現象的原因，最后，大家一致認為：十二個一般干部有十一人都投了自己的票，只有一人將票投給了其他人。班子成員六個人分別投了其間的六個人，而投的這六個人，只有自己投的那張票，所以最多票都是在兩票。明白了其間的緣故，周局長心里有些沉甸甸的，他嘆了口氣，說：通過這事只說明了一點，我們局里大部分同志將個人利益放在了第一位，這是很不好的現象，并且，我們幾位領導也沒有做到很好的帶頭作用，也只是投了對自己味口同志的票，所以才將問題復雜化了！今年，我想做一個改革，既簡單又可讓大家對結果心服口服。田主任，你將去年會議紀要拿出來，里面不是記錄了2010年評選優秀公務員的情況嗎？

　　其他幾位副局長見周局長胸有成竹的樣子，你看看我，我看看你，不知道局長葫蘆里賣的是什么藥。辦公室田主任將會議本拿進來翻到了周局長需要的那頁。周局長一看就笑了，他朗聲道：我剛才猜的一點都沒錯，今年的`優秀公務員還是報李天一吧！幾位班子成員一下子愣了，這李天一，不是去年的優秀公務員嗎？他確實是一個各方面都很不錯的小伙子，去年因競選評為了優秀公務員。但局長這樣下結論是不是有些太草率了？

　　過了一會兒，資歷最老的陳副局長說話了：周局長，不管李天一如何優秀，您一句話就出結果會讓大家對您有看法，因為這體現不了公正公開公平的評選原則。

　　周局長笑了，回答道：沒事的，到時看我的吧！說完叫田主任通知全局干職工立即到會議室開會，并特別交代田主任一定要告訴大家兩件事：一是開會內容是評選2011年優秀公務員，二是開會時間不超過十分鐘。

　　從招商局的副職到一般干部，到了會議室后，都坐在那里琢磨著將要發生什么事。周局長見大家都已到，開口說話了：今天，我們開個短會，評選優秀公務員。現在，我宣布：2011年的優秀公務員是李天一！

　　場面上又出現了召開了班子會時的情景，這時，李天一站了起來，紅著臉說：謝謝周局長對我的厚愛！去年我已評為了優秀公務員，今年讓別人當好嗎？

　　周局長擺了擺手示意李天一坐下，接著說：在座的各位與我共事也有好幾年，對我的性格應該了解一些，我并不是一個武斷的人。我為什么決定讓李天一在今年繼續當優秀公務員，有兩個原因：第一，今年年初，我算了一下在座的各位招商引資任務完成情況，李天一排在第一；第二，也是對我感觸最深的一點，那就是，我在查看去年有關評選優秀公務員會議記錄的時候，看見幾次得零票的人是他，這就是說，在十二個一般干部中，只有他投了其他人的票，在他心里，他認定還有比他優秀的人！剛才，我宣布他為今年的優秀公務員時，我看得出，他的謙讓并不是在作表面文章，而是發自內心的感受。國家優秀公務員，絕不是那些心里只裝著自己的人！

　　周局長的幾句話，說得在場的許多人都低下了頭。陳副局長心里這才豁然開朗起來，他不覺向周局長投去欽佩的目光，帶頭鼓起掌來，只聽見掌聲越來越熱烈，透過掌聲，周局長的話一句句地傳進了人們的耳朵，進而擊打在在大家的心間：我相信，不久以后，我們一定會成為一支各方面都過硬的招商隊伍！我看好在場的各位！

　　散會后，大家不由地來到李天一的身邊，真誠地向他表示祝賀。面對著此情此景，周局長欣慰地笑了！明年評選優秀公務員的辦法，又在他心間開始悄悄醞釀！

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