一名普通的下崗職工成立了人力資源公司，在解決了自己飯碗的同時也為其他下崗職工搭建了尋找工作的平臺，她就是“山東大嫂”品牌的創造者何霞。

　　1995年，何霞從天津外國語學院英語系畢業時，就業形勢已經很不樂觀了，最后她靠自己的努力在濟南一家制造五金工具的集體企業謀到了職位，主要從事外貿出口業務。但沒到兩年工廠就開始走下坡路。為了生計，她只好辭職到別的小公司打工。

　　1998年10月，那家五金企業被濟南一家公司承包，她被返聘回來擔任辦公室主任。她兢兢業業地干著，三年過去了，企業的經營還是沒有起色，她正式下崗了。

　　“下崗不都是災難，或許就是生活的新起點。”何霞這樣說。她堅信知識就是力量，她從來沒有間斷過學習。一個偶然的機會，她開始接觸人力資源管理知識，并報名參加了培訓班。

　　2004年，她拿下了足以改變她此后命運的一個證書――國家級的人力資源管理培訓師資格證書。恰在那時，省城一家電視臺“招工面對面”欄目開展勞工培訓，她應聘做了培訓部主任。雖然當時的工資只有500元，她還是干得樂此不疲，因為她清醒地意識到，在那里學到的知識遠比幾張鈔票對她的未來更有意義。為做好培訓，她查閱了大量的資料，邊講課邊學習，逐步掌握了一套比較完善的培訓方法。

　　有一天，一個打量自己人生的問題突然從何霞的腦海里冒了出來。審視一下勞務培訓和勞務派遣這個行業，她覺得那不僅僅是一個商機，還可以成就自己的一份事業。

　　“再苦再難，也不停下追夢的腳步”

　　“本身就是窮光蛋，創業失敗了，大不了還是窮光蛋!還顧忌什么呢?”何霞決定破釜沉舟，放手一搏。

　　她到親朋好友處挨家去借錢，一個朋友和她一起湊了1萬多塊錢，于2005年8月注冊了萬家盛世人力資源有限公司，從事勞務輸出和勞務派遣。公司成立之后，由于沒有知名度，幾乎沒有業務，在長達半年的時間里才掙了1740元。這時候，朋友見前途無望，堅決要求撤資。

　　也許天無絕人之路，正當企業陷入絕境的時候，她卻從朋友那里得知了一個讓她興奮的信息――共青團山東省委開展青春創業行動，帶動了大量的青年走上了自主創業之路。

　　“再苦再難，也不停下追夢的腳步。”她立即寫了創業計劃書，遞交給YBC(中國青年創業計劃)山東辦公室。在工作人員的熱情指導下，她的計劃最終通過了項目評審，她得到了免息免擔保5萬元資金貸款，早已處在破產邊緣的小企業一下子有了新的希望。

　　“只要堅持，就會成功”

　　2006年9月，何霞的萬家盛世人力資源公司與省內一家電視臺合作開播了全省唯一一檔求職類欄目《打工俱樂部》，“為求職者找工作，為招聘者選人才”，一時間欄目家喻戶曉。宣傳有了，每天登門求職的人絡繹不絕。

　　當時看到一則報道上說吉林省推出“吉林大姐”勞務品牌，省長親自送行，一時響遍全國。同時，川妹子的品牌也為全國所知。在這個靈感觸動下，一個山東的勞務品牌就在何霞心底誕生了。

　　“嫂子”這個稱呼因為在山東有著“長嫂比母”的傳統，在山東人心目中地位頗高，革命戰爭年代的.沂蒙紅嫂，因為救助傷員支持抗日美譽全國。山東大嫂的名字就此產生。

　　2006年11月，經過幾個月實際調研之后，“萬名山東大嫂進廣東”項目啟動了，該項目針對18-50歲的女性朋友，輸送到廣州、深圳從事家政服務，工作內容有家庭服務員、育嬰師、養老護理員、兒童家教、管家、廚娘等。

　　2007年3月，30名女大學生――“山東大嫂”中的高端家政服務隊伍奔赴深圳，從事家教、家庭管理等服務工作。這些大學生大都畢業于人力資源、社會工作等專業，比較系統地學習了家務管理、兒童心理與家庭教育、家庭護理與保健等方面的專業知識和技能，成為 “萬名大嫂進廣東”項目的亮點。

　　目前，“山東大嫂”已讓6千名女性走上工作崗位，品牌的發展也進入了一個新的時期，越來越多的年輕女性也加入了“山東大嫂”的隊伍中。

　　2007年山東大嫂家政公司成立，本地化就業安置開始啟動;2009年9月山東大嫂職業培訓學校成立，育嬰師、護工養老護理員的培訓已經開始招生培訓;2010年母嬰會所開業，“山東大嫂”品牌的產業化發展模型初步形成。

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