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《弟子規》的管理啟示

弟子規 時間:2021-08-31 手機版

  企業管理貴在形成一種員工自我管理的模式,而管理的實質是人“心”的管理。當今浮躁的社會,唯有先圣先賢流傳給我們的傳統文化精髓才能“束”住人的心,而集先賢的思想于一體的《弟子規》就是具有這種“魔力”的經典。它是企業最好的管理寶典,被不少企業用作為企業員工培訓的資料。

  “首孝悌,次謹信,泛愛眾,而親仁,有余力,則學文。”《弟子規》從這六個方面闡述了為人處世的方法,是人的行為準則。對于一個企業來說,人是最重要的資源。企業生產經營的好壞與發展的前景,關鍵在人,在于人的素質的高低、人際關系的協調狀況以及人的積極性與創造性發揮的程度。因此,員工的人品是相當重要的。我們知道,英國霸菱銀行就是因新加坡一個期貨員挪用公款太多,兩百多年基業才毀於一旦。全球第七大企業安隆集團,盡管每一年的營業額是數千億美金,也因是為兩個主管在會計上動手腳而宣布破產的。所以,企業招聘不得的看重人品。而企業家常常感到德才兼備的人難求,倘若企業用《弟子規》來培訓員工,這個問題就不難解決了。

  規范人的行為的《弟子規》一句話一個道理,一句話一種思想。“勿畏難,勿輕略”,是說人要懂得不怕困難,懂得事事要謹慎,不可隨便,不可輕忽。“或飲食,或坐走,長者先,幼者後”,是教人不斷形成恭敬心。“置冠服,有定位,勿亂頓,致污穢”,是講一個人負責的態度,讓條不紊的做事方法扎根。也無怪乎一些親身體驗過《弟子規》管理魅力的企業家說:“再也找不到一本比《弟子規》更好的書來規范員工的行為了。”可見,《弟子規》就是企業管理的寶典。


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