企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀，是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。一個企業的企業文化不是與生俱來的，而是在企業的不斷成長中慢慢累積起來的。企業文化的建立和傳播與企業的發展息息相關，可以說一個企業的發展史就是一部企業文化的傳播史。

　　作為一個企業來講，如果沒有文化，它就是一個被利益驅動的機器，哪有利益它就往哪鉆，怎么樣產生利益它就怎么去做，絲毫不考慮其它的利益。如果企業以利益為導向的話，很可能就會狠狠地壓低員工工資，讓員工加班加點;吭蒙拐騙用戶，產品偷工減料，如“三聚氰胺”、“地溝油”等事件;甚至用一些違法的手段，像走水路等等。

　　所以，企業要有自己的文化，要有自己的價值觀、世界觀，并按照這種價值觀、世界觀去做。對于我來說，如果一個企業沒有文化，那這個企業也甭做了，我不喜歡，也不需要那種生活方式。既然要做企業，就要做得開開心心，就要做點精神追求的東西，而掙錢的方式則有很多種。

　　我們學習、執行《弟子規》，不是什么權宜之計，不是換種方式去幫助我們掙更多的錢，至于有時對外部那樣講，也只是善巧方便而已，因為有的老板本身就不相信這個，不這么跟他們講，他們不見得明白。我們必須通過這種學習，建立一支擁有共同價值觀，具有核心競爭力的團隊。

　　我們只是希望通過我們的努力，形成一個在不損害任何人的利益，而且是在造福所有人利益的情況下，獲得我們的成長，造福用戶，造福社會，造福員工，而不是以損害別人的利益來獲得我們暫時的發展，這是我們企業文化的實質。