在縣委、縣政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，堅持科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大和省、市人事人才、勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞“共建中國最美鄉村、世界最大的生態文化公園”工作目標，積極實施人才強縣戰略和“民生工程”，全局上下，解放思想，團結協作，嚴謹實干，積極推動了全縣人事勞動和社會保障各項工作的全面開展，取得了顯著成績。現就一年來工作情況總結如下：

　　一、以人為本，深化改革，不斷推進人事人才工作新進展

　　經濟要發展,人才是關鍵。我局堅持以人為本，優化配置、規范制度、科學管理的原則，積極實施人才強縣戰略，出臺了《XX縣人事編制工作要點》深入實施《》，抓好公務員隊伍、專業技術人才隊伍和農村實用人才隊伍建設，統籌推進各項人事人才工作協調發展，全縣人事工作目標考核名列全市第一，為縣域經濟發展和新農村建設提供了堅強的人才支撐和智力保障。

1、著重做好《》入軌收尾工作。一是解決歷史遺留問題，完成了全縣七大機關中經考試考核合格的59名身份不明確人員的公務員登記、上報審批工作；二是做好了經省人事廳批準參照管理的11個縣直屬事業單位工作人員的身份摸底調查，對符合條件的人員依法進行登記，并上報市人事局審批，同時，對39個政府部門所屬事業單位也申報了參照管理。

2、著實推進事業單位人事制度改革。一是把好“進口”質量關。堅持“凡進必考”原則，切實做好了事業單位“三級聯考”工作。首次采取聘請異地教師、專家作為面試考官，面試過程由紀檢部門全程監督，確保了招聘工作的公開、公正、公平，公開招聘事業單位工作人員58人;為教育、衛生系統引進急需本科人才29人。二是根據XX市下發的《市委辦、市政府辦轉發＜市人事局關于XX市事業單位崗位設置的實施意見＞的通知》要求，舉辦了全縣事業單位崗位設置管理工作培訓班，啟動了我縣事業單位崗位設置管理工作，目前全縣事業單位崗位設置管理方案已擬定，正在申報上級人事部門審批。