在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省、市人事人才、勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞“共建中國最美鄉(xiāng)村、世界最大的生態(tài)文化公園”工作目標(biāo)，積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和“民生工程”，全局上下，解放思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)干，積極推動了全縣人事勞動和社會保障各項(xiàng)工作的全面開展，取得了顯著成績。現(xiàn)就一年來工作情況總結(jié)如下：

　　一、以人為本，深化改革，不斷推進(jìn)人事人才工作新進(jìn)展

　　經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。我局堅(jiān)持以人為本，優(yōu)化配置、規(guī)范制度、科學(xué)管理的原則，積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，出臺了《XX縣人事編制工作要點(diǎn)》深入實(shí)施《》，抓好公務(wù)員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，全縣人事工作目標(biāo)考核名列全市第一，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

1、著重做好《》入軌收尾工作。一是解決歷史遺留問題，完成了全縣七大機(jī)關(guān)中經(jīng)考試考核合格的59名身份不明確人員的公務(wù)員登記、上報(bào)審批工作；二是做好了經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)參照管理的11個(gè)縣直屬事業(yè)單位工作人員的身份摸底調(diào)查，對符合條件的人員依法進(jìn)行登記，并上報(bào)市人事局審批，同時(shí)，對39個(gè)政府部門所屬事業(yè)單位也申報(bào)了參照管理。

2、著實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是把好“進(jìn)口”質(zhì)量關(guān)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，切實(shí)做好了事業(yè)單位“三級聯(lián)考”工作。首次采取聘請異地教師、專家作為面試考官，面試過程由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，確保了招聘工作的公開、公正、公平，公開招聘事業(yè)單位工作人員58人;為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)急需本科人才29人。二是根據(jù)XX市下發(fā)的《市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)＜市人事局關(guān)于XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施意見＞的通知》要求，舉辦了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作培訓(xùn)班，啟動了我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，目前全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案已擬定，正在申報(bào)上級人事部門審批。