今年，在新區黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區“改革創新年”、“轉型提質年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐?，F簡要匯報如下：

（一）選賢任能，充實隊伍，干部隊伍管理取得新進展

　　一是嚴格執行干部選拔任用工作條例。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。通過對選拔環節的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優”、“優中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴格執行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區各機關單位干部138人次（不含駐區單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉任處級干部9人次，科級干部26人次。

　　二是實行兩次票決，擇優選出得到大家公認優秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區黨工委成員在新區黨工委會上以不記名投票的方式票決產生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監督力度，邀請新區紀工委參與到干部選拔的全過程中來。

　　三是加強干部交流調整，激發領導干部干事創業的激情。安排新提拔的副處級以上領導干部從今年2月起到新區信訪大廳、經濟服務局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區-XX區第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結束；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調和公開招考充實新區干部隊伍。加大選調優秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業生模式，為新區機關及事業單位補充了優秀的工作人員，優化了人才隊伍結構。今年，共辦理公務員干部調動 59人次，其中跨區調動18人次，區內調動15人次，市外調動2人次；此外，協助市公安局坪山分局辦理調入及入編手續24人次。事業單位方面：公開招聘畢業生34名、公開招考職員81名（不含今年下半年計劃招聘職員102名）、選聘事業單位系統職員31名、招聘雇員69名。