人事監察科自2012年8月組建以來，在局黨組的正確領導下，在各科室的支持配合下，根據我局工作的總體部署要求，在干部考核、精神文明建設、紀檢監察、教育培訓等方面開展了扎實有效的工作。結合本科室的工作實際，現將工作情況匯報如下：

　　一、健全和完善各項規章制度

　　新的機構組建，人事監察科按照局黨組的工作要求，進行了梳理，修訂完善了《北屯地方稅務局領導干部談話和誡勉制度》、《北屯地方稅務局在職人員學歷學位教育管理及學習獎懲實施細則》等十余項制度。

　　二、領導班子建設

　　一是制定下發了黨組理論學習計劃，完善了黨組議事制度。二是定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。三是加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，以好的班子帶出好的隊伍。四是加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，雖然在我局條件還不成熟的情況下，但也制定了北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案。同時，積極配合區局做好全系統第二輪縣（處）級領導干部競爭上崗工作。

　　三、人事管理工作

　　（一）對近幾年內的人事檔案散材料進行了整理，補充完善了人事檔案。并按照區局要求將相關信息錄入到“公務員信息采集軟件”中，在規定的時間內上報區局。同時，在地區人教科的指導下，對我局31名干部和7名退休干部的人事檔案進行了接交。