篇一：淺談如何做好基層婦聯(lián)工作

　　20xx年是“十二五”規(guī)劃承前啟后的一年，也是新一輪婦女兒童發(fā)展規(guī)劃頒布實(shí)施的起步之年。我就是在這樣一個年份調(diào)到了鎮(zhèn)婦聯(lián)辦公室工作。我深知，婦聯(lián)是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女在社會主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用的莊嚴(yán)使命。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層婦女組織則是婦女工作的前沿陣地，是婦女工作的第一線。基層婦聯(lián)各項(xiàng)工作開展的好壞，不僅影響婦聯(lián)組織在廣大農(nóng)村婦女群眾中的形象，而且也影響黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策方針的執(zhí)行與落實(shí)，甚至對黨在群眾中的地位和威信都有著深刻的影響。因此我們要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層婦聯(lián)工作，探索基層婦聯(lián)自身建設(shè)的新思路、新舉措。 基層婦聯(lián)工作紛繁復(fù)雜，千頭萬緒，婦聯(lián)是群團(tuán)組織，一沒權(quán)，二沒錢，工作開展起來就更艱難。目前，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層婦聯(lián)組織都存在不少問題。

　第一，基層婦聯(lián)干部隊伍不穩(wěn)定，干部素質(zhì)整體水平不高，開展工作缺乏創(chuàng)造性。由于機(jī)構(gòu)編制數(shù)的限制，基層婦聯(lián)干部兼職過多。目前，基層婦聯(lián)干部大多身兼數(shù)職，除婦聯(lián)工作外，普遍兼任計生、信訪等多項(xiàng)繁重的工作。此種現(xiàn)象造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式。在知識水平、能力素質(zhì)等方面，與當(dāng)前婦女工作的要求還有一定的差距，特別是部分村級婦代會干部，文化程度不高，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在開展工作多是按部就班，工作思路缺乏創(chuàng)新性。

　第二，基層婦聯(lián)工作容易被"邊緣化"。婦聯(lián)工作是黨政工作中的一項(xiàng)，相對那些層層考核或“一票否決”的工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)、實(shí)指標(biāo)，導(dǎo)致部分黨政領(lǐng)導(dǎo)思想上不重視、工作上不安排，往往是“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，處于疏忽或“邊緣化”狀態(tài)。這種情況在村級婦代會中更加突出。