篇一：淺談如何做好基層婦聯工作

　　20xx年是“十二五”規劃承前啟后的一年，也是新一輪婦女兒童發展規劃頒布實施的起步之年。我就是在這樣一個年份調到了鎮婦聯辦公室工作。我深知，婦聯是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結帶領廣大婦女在社會主義物質文明，政治文明，精神文明建設中發揮積極作用的莊嚴使命。鄉鎮基層婦女組織則是婦女工作的前沿陣地，是婦女工作的第一線。基層婦聯各項工作開展的好壞，不僅影響婦聯組織在廣大農村婦女群眾中的形象，而且也影響黨在農村各項政策方針的執行與落實，甚至對黨在群眾中的地位和威信都有著深刻的影響。因此我們要進一步加強鄉鎮基層婦聯工作，探索基層婦聯自身建設的新思路、新舉措。 基層婦聯工作紛繁復雜，千頭萬緒，婦聯是群團組織，一沒權，二沒錢，工作開展起來就更艱難。目前，很多鄉鎮基層婦聯組織都存在不少問題。

　第一，基層婦聯干部隊伍不穩定，干部素質整體水平不高，開展工作缺乏創造性。由于機構編制數的限制，基層婦聯干部兼職過多。目前，基層婦聯干部大多身兼數職，除婦聯工作外，普遍兼任計生、信訪等多項繁重的工作。此種現象造成婦聯干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應付狀態，工作有時流于形式。在知識水平、能力素質等方面，與當前婦女工作的要求還有一定的差距，特別是部分村級婦代會干部，文化程度不高，沒有經過系統的業務培訓，在開展工作多是按部就班，工作思路缺乏創新性。

　第二，基層婦聯工作容易被"邊緣化"。婦聯工作是黨政工作中的一項，相對那些層層考核或“一票否決”的工作來講，婦聯工作缺少硬任務、實指標，導致部分黨政領導思想上不重視、工作上不安排，往往是“中心工作先行，婦聯工作讓道”，處于疏忽或“邊緣化”狀態。這種情況在村級婦代會中更加突出。