20xx年來,**州地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。以提高干部的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目標,按需施教、加強培訓(xùn)、建立健全管理機制,加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方法,對全系統(tǒng)教育培訓(xùn)本著“健全崗責(zé)體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想,與州局黨組提出的“健職履責(zé)年”工作主題相結(jié)合,按需施教,分類培訓(xùn),嚴格管理,取得了較好的效果。現(xiàn)將**州直地稅系統(tǒng)20xx年度教育培訓(xùn)工作開展情況匯報如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo)、強化培訓(xùn)
為保證20xx年教育培訓(xùn)工作有大的提升,州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路,將干部隊伍建設(shè)和提升隊伍素質(zhì)作為一項重要的考核指標。結(jié)合實際,有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓(xùn),并鼓勵干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計劃和制度時,明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實者,各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者,各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者,形成了一個有效的培訓(xùn)機制,從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運行,為進一步做好培訓(xùn)工作起到很好的促進作用。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點和突破口,作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進修等手段,不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫,取得了較好成效。
二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度
為促進州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實有效開展,我局首先完善了各項培訓(xùn)制度。制定并下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓(xùn)計劃》,《**州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》,《**州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》,《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》,進一步規(guī)范了教育培訓(xùn)的各項制度。其次對《**州地稅系統(tǒng)目標考核辦法》進行了重新修改,在年底對各縣市局進行績效考核時,將教育培訓(xùn)工作作為一項重要的考核內(nèi)容,與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進單位結(jié)合起來,是檢驗各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括:是否建立單位、個人培訓(xùn)檔案,是否有計劃、總結(jié),每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料,培訓(xùn)機構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項目的,取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一,就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認識,教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作,而是大局工作,是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項工程。
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