20xx年來，**州地方稅務局教育培訓工作以稅收科學發(fā)展觀為指導，按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。以提高干部的業(yè)務能力、綜合素質(zhì)為目標，按需施教、加強培訓、建立健全管理機制，加大培訓力度、創(chuàng)新培訓方法，對全系統(tǒng)教育培訓本著“健全崗責體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎”的指導思想，與州局黨組提出的“健職履責年”工作主題相結(jié)合，按需施教，分類培訓，嚴格管理，取得了較好的效果。現(xiàn)將**州直地稅系統(tǒng)20xx年度教育培訓工作開展情況匯報如下：

　　一、加強領導、強化培訓

　　為保證20xx年教育培訓工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊伍建設和提升隊伍素質(zhì)作為一項重要的考核指標。結(jié)合實際，有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓，并鼓勵干部在崗自學。在制定培訓計劃和制度時，明確人事干部是培訓工作的具體落實者，各業(yè)務科室是培訓工作的施教者，各級領導是培訓工作的組織者，形成了一個有效的培訓機制，從組織和制度上保障培訓工作的有效運行，為進一步做好培訓工作起到很好的促進作用。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應用教育培訓上下功夫，取得了較好成效。

　　二、不斷建立和完善教育培訓制度

　　為促進州直地稅系統(tǒng)教育培訓工作扎實有效開展，我局首先完善了各項培訓制度。制定并下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓計劃》，《**州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓學習管理辦法》，《**州直地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位管理工作辦法》，《**州地稅系統(tǒng)教育培訓工作制度》，進一步規(guī)范了教育培訓的各項制度。其次對《**州地稅系統(tǒng)目標考核辦法》進行了重新修改，在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓工作作為一項重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領導班子和先進單位結(jié)合起來，是檢驗各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓檔案，是否有計劃、總結(jié)，每期培訓班是否按要求填寫了公務員培訓證書和保存相應的培訓資料，培訓機構(gòu)是否健全等。對在培訓工作有創(chuàng)新項目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領導干部對教育培訓工作的模糊認識，教育培訓工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項工程。