快遞年度個人總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,因此我們要做好歸納,寫好總結。總結你想好怎么寫了嗎?以下是小編為大家整理的快遞年度個人總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
快遞年度個人總結1
為確保工作的順利開展,提高全體業務人員綜合素質,樹立本公司的良好聲譽和形象,使工作能夠規范化,制度化,特制定以下規定:
一、本公司職員必須忠誠于公司,熱愛本職工作,遵紀守法,禮貌待人,恪盡職守,嚴格遵守公司各項規章制度,努力學習,刻苦鉆研業務,取長補短,不斷提高自身修養及綜合能力;
二、本公司職員必須向公司提供準確,詳實的信譽憑證(如戶口本、身份證、畢業證等),以便公司建檔,保存;
三、本公司職員禁止兼職,不允許開展本公司以外的其它業務,更不允許利用本公司客戶資源內外勾結,吃里扒外,一經發現,立即開除;
四、本公司職員不準貪污和私自挪用公司款項,一經發現,除照價追償外,追加五倍罰金,立即辭退;
五、本公司員工應嚴格遵守公司規定的價格體系,不得善自改動,如遇特殊情況應立即匯報請示,如自做主張造成損失,由當事人負責;
六、業務人員應積極按照公司規定開展業務,提供服務,不得私自對客戶承諾不符合公司規定的返利或優惠,不得夸大其辭,欺騙客戶和公司,對違反規定者立即辭退;
快遞服務規范用語
一、服務用語基本規范
(一)牢記服務的“五聲十字”:您好、請、謝謝、對不起、再見。
(二)謹記服務的“四聲應答”:來有迎聲、問有答聲、走有送聲、關鍵時有提醒聲。
服務語言應做到:迎候客戶時,要送出問候語;客戶離開時,要送出告別語;與客戶的目光接觸時,應送出征詢語;與客戶接洽時,隨時使用禮貌語。
(三)服務語氣應平和、耐心、親切、熱情,切忌急躁、蠻橫、無理、冷淡。
二、具體語境用語規范
(一)收寄用語
a:接受預約電話及上門收寄
1、您好,請告訴我您的取件地址。
2、我大約XX分鐘到您那里,請耐心等待。
3、您好,我是XX快遞公司的業務員,這是我的工牌,請問是您要寄快件嗎?/公司派我來收寄快件。
4、按照規定,我們需要驗視您的快件,請您打開包裹,謝謝合作。
5、對不起,驗視內件是我們寄遞行業的法律規定,如果您拒絕驗視,我們將無法收寄,請諒解。
6、對不起,這類物品屬于禁寄物品(易燃、易爆、危險化學品等),我們不能收寄,請諒解。
7、對不起,您的寄件地址超出了我們的派送服務范圍,無法給您上門投遞。
8、請先閱讀背書條款,若無疑問,請填寫快遞運單。
9、此類易碎/貴重物品建議您使用保價業務。
10、為確保快件安全,我們會對快件進行加固包裝,請放心。
11、這些未填的信息也很重要,請補充完善。
12、您寄往XX市,首重XX公斤以內是XX元,續重每XX公斤加費XX元。您快件的總重量是XX,資費總共XX元。
13、請您妥善保管運單客戶聯,方便日后查詢。
XX、您可以通過登陸公司網站或打客服電話(400----)跟蹤快件。
15、您的業務已辦理完畢,請問還有什么可以幫您?
16、這是我的名片,如有需要,請聯系我,再見。
b:營業場所收寄(業務用語請參照上門收寄情況)
17、先生/女士您好!歡迎光臨XX快遞!
18、請問您辦理什么業務?/請問,您要寄件還是取件?
19、取件/寄件這邊請。/請稍等,我們馬上為您辦理。
20、請走好,歡迎再次光臨。
(二)投遞用語
a:上門投遞
1、您好,請問XX先生/女士在嗎?請他/她簽收快件。
2、我已打電話征求收件人意見,請您幫他/她代收可以嗎?(注意提醒代收人責任)
3、作為代收人,請您在運單上注明與收件人的關系,比如同事、家人等,謝謝。
4、請您出示一下身份證件,謝謝配合。
5、請拿好您的證件,謝謝合作。
6、請您驗視一下快件。
7、請您在快遞運單上簽收。
8、謝謝您使用XX快遞,再見。
b:用戶自取(業務用語請參照上門投遞情況)
9、歡迎光臨XX快遞,請問有什么可以幫您?
10、先生/女士,請告訴我您的單號。
11、請問您是收件人XXX嗎?
12、請拿好您的快件,您的業務已辦理完畢,您還需要辦理其他業務嗎?
13、很高興為您服務,再見。/歡迎您再來。
班前做好十件事,避免工作亂成團。胸卡服裝和證件,封單發票和零錢。查車查件查通訊,遵守交規保安全。講禮貌,熟地形,取件指令聽調度。填單細,報價準,打好包裝不破損。收現金,給發票,月結須把協議要。發件簽字劃對號,簽收回電要做到。取件在身不超時,減少晚件須努力。送與取,都登記,問題責任分仔細。送完件,要交單,填好明細數好錢。分類別,去孔邊,統計簽字才下班。我們服務不一般,方便快捷保安全。
快遞年度個人總結2
一年的時間很快過去了,在一年里,我在領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高。物流部能夠圓滿完成公司制訂的任務,我作為物流部人員感到非常光榮。
20xx年初公司制定了新的員工考核制度,對完成年終計劃有很大的作用,考核制度直接和工資掛鉤是體現的公司發展的硬道理,但是事物不是一成不變的,20xx年公司也有新的變化,懇請能改變完善制訂出新的員工考核制度,在實踐中讓公司更好的發展。能獎罰分明,不要因為當月目標金額沒有完成就扣員工工資,挫傷員工工作的積極性,而當月目標完成員工沒有獎勵。應該有獎有罰。因為總的目標已經圓滿完成。
20xx年自身存在不足,工作中不夠沉穩,不夠老練,經驗不足,對一些要求比較高的客戶不能及時服務到位,感覺有點欠缺,在新的一年工作中加強自己的服務意識,提高自己服務水平。更加仔細認真的完成倉庫工作和現場人員加強溝通。
一、20xx年工作計劃
1、認真貫徹公司的規章制度
2、加強和現場還有其他部門的溝通
3、工作之余多學習其他部門的業務
4、自學把自己的學歷提高一個水平
5、學習會計知識
二、對公司的意見和建議以及各種訴求
1、希望公司能提高員工的福利待遇,一些傳統的節日能多發點津貼,旅游地方能更遠點。
2、公司應該有獎有罰,不能只罰不獎。
3、我自己希望公司能同等對待同一崗位同一部門員工的工資,相差不要太大。
4、公司能多提供機會幫我們培訓,切實提高我們自身業務水平。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/3406933.htm