關(guān)于人社局半年的工作總結(jié)
在XX縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX縣人社局全面貫徹省委八屆五次全會、市委八屆四次全會、縣委常委及縣委全會擴(kuò)大會議的精神，緊緊圍繞“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動的開展，結(jié)合全縣年度工作重心，立足部門職能，突出重點，打造亮點，各項工作進(jìn)展順利，實現(xiàn)了時間任務(wù)雙過半。
一、上半年工作完成情況
(一)人事人才工作。一是個人年度考核及獎懲工作順利完成。對政府系統(tǒng)40個單位4024名一般工作人員進(jìn)行了年度考核，確定優(yōu)秀等次600人，稱職等次3260人，不稱職1人，評出三等功102人，嘉獎497人，上報二等功人員18名。二是更新完善人才庫工作。更新了中專以上在職人員人才庫;建立公務(wù)員信息庫，對政府系統(tǒng)572名機(jī)關(guān)公務(wù)員信息進(jìn)行采集入庫;建立企業(yè)現(xiàn)有人才數(shù)據(jù)庫，現(xiàn)入庫人員328人，為人才引進(jìn)、管理提供了依據(jù)。三是人才需求調(diào)查及引進(jìn)工作。對緊緊圍繞興園造城，組織力量深入縣內(nèi)25家規(guī)模企業(yè)對人才現(xiàn)狀和需求狀況進(jìn)行了調(diào)研，共征集企業(yè)人才需求382人，涉及14個專業(yè)，50個崗位，并對外進(jìn)行了公布。在16家企業(yè)建立了人才需求信息聯(lián)絡(luò)員;公開招聘一批治安巡防、交警協(xié)管人員，共計報名319人，目前已完成筆試，體能測試和體檢工作，近期就可上崗。四是做好事業(yè)單位崗位統(tǒng)計、職稱聘任等工作。完成對XX縣事業(yè)單位崗位和現(xiàn)有聘任人員崗位的分類統(tǒng)計，共統(tǒng)計事業(yè)單位崗位4785個。對2012年度325名未聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任，組織125人參加各類考試，為366專業(yè)技術(shù)人員辦理了資格證書。開展百名專家服務(wù)基層活動，對幫扶村提供專家技術(shù)服務(wù)。五是抓好工資福利工作。完成機(jī)關(guān)單位工作人員晉級晉檔工作，共審批142人，事業(yè)單位正常晉升薪級工資3960人。受理工傷認(rèn)定、調(diào)查35例，作出工傷認(rèn)定19例，不予認(rèn)定8例。受理勞動能力鑒定2例，鑒定1例，正在鑒定1例。審批機(jī)關(guān)、企事業(yè)干部職工退休228人， 審批生活困難遺屬19人。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。一是實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半，上半年實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1833人，完成全年任務(wù)目標(biāo)2351人的78 %，下崗失業(yè)人員再就業(yè)410人，完成全年任務(wù)目標(biāo)556人的74%，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)190人，完成任務(wù)目標(biāo)250人的76%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2015人，完成全年任務(wù)目標(biāo)2690人的75%。二是積極推進(jìn)就業(yè)。舉辦了以“為您搭建供需平臺，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的人力資源招聘會。組織縣內(nèi)、外30余家企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位1500余個，涉及20多個工種，達(dá)成就業(yè)意向980人;開發(fā)社保辦理、交警協(xié)勤、機(jī)關(guān)工勤等公益性崗位109個，已吸收安置就業(yè)困難人員56人，開發(fā)崗位補(bǔ)貼9.31萬元。三是大力落實就業(yè)。先后開辦了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、營業(yè)員、蔬菜園藝工、畜禽繁殖員技能培訓(xùn)等4期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員304人; 免費辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》1143本，為126名創(chuàng)業(yè)人員補(bǔ)貼貸款利息17.22元，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼7.68萬元。完成技能鑒定336人。
(三)社會保障工作。1-6月份，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面620人，完成市局下達(dá)任務(wù)目標(biāo)的76.35%，覆蓋人數(shù)達(dá)到7193人，基金申報征繳1724萬元，發(fā)放養(yǎng)老金2479.3萬元，順利完成了企業(yè)參保退休職工的待遇調(diào)整工作，實現(xiàn)了“九連增”;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到1072人;征繳基金201.3萬元，發(fā)放養(yǎng)老金458.3萬元;工傷保險擴(kuò)面3003人，將全縣事業(yè)單位職工全部納入?yún)⒈７秶９ｋU參保職工達(dá)到8599人;基金申報征繳160.2萬元，調(diào)查工傷事故22起;工傷已賠付11起，支付工傷待遇9萬元，待賠付6起，為工亡職工供養(yǎng)親屬調(diào)整撫恤金，月增資100元，調(diào)整后月?lián)嵝艚?04元。醫(yī)療保險征繳統(tǒng)籌基金394萬元，個人賬戶收入592萬元，大病醫(yī)保費92.5萬元。統(tǒng)籌基金最高支付限由4萬調(diào)整為6萬;職工大病醫(yī)療保險最高支付限額由18萬調(diào)整為20萬。上半年，共為參保患者報銷住院醫(yī)療費138萬元、個人賬戶共支出金額為197萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到7466人，征繳失業(yè)保險費65.67萬元,比去年同期增長37.79% ，上半年為14名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金4.7萬元, 為53名應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助14.77萬元。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險上半年累計發(fā)放養(yǎng)老金1060.39萬元。核查出死亡未注銷人員339人，公職人員和享受企業(yè)養(yǎng)老待遇人員57人，共計追回養(yǎng)老保險基金12900元。完成社保卡信息采集15萬人。為156253名參加養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民建立了檔案。
(四)勞動仲裁和監(jiān)察工作。認(rèn)真開展“春暖行動”，檢查各類企業(yè)80余家;幫助金沙河面業(yè)、盛泰制管等65家企業(yè)建立并完善了勞動用工備案制度;督促磚窯、建筑領(lǐng)域20家用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同;下達(dá)詢問通知書10份，整改指令10份;處理拖欠農(nóng)民工案件43起;受理勞動仲裁爭議案件12起，調(diào)解解決5起，仲裁裁決4起。
(五)招商引資與對標(biāo)對接工作。該局響XX縣委的號召，積極開展招商引資活動，兩個月的時間赴邢臺、石家莊、北京等地進(jìn)行了6次招商引資活動，積極與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系洽商，推介該縣招商引資的政策，吸引企業(yè)來該縣進(jìn)行實地投資考察。與江蘇宿遷進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)，借鑒宿遷的先進(jìn)經(jīng)驗，開展該局的`人社工作;積極與市局、省廳、國家部委進(jìn)行對接，爭取對該縣發(fā)展的幫扶，保障該縣人社系統(tǒng)工作的順利開展。
二、采取的主要措施
(一)真抓實干，積極開展人事人才工作。一是加強(qiáng)人才庫建設(shè)。全面掌握全縣人才的數(shù)量及構(gòu)成，為人才引進(jìn)和管理提供可靠依據(jù)。二是完善考核獎懲機(jī)制。嚴(yán)格考核程序，加強(qiáng)職稱管理，全面做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資晉級晉檔工作。三是做好對人才的培養(yǎng)，通過培訓(xùn)的方式分層次有重點的加大對人才的培養(yǎng)力度。
(二)強(qiáng)化培訓(xùn)，扎實推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。積極落實政策，通過公益性崗位和大學(xué)生失業(yè)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼貸款貼息、技能鑒定補(bǔ)貼促進(jìn)大學(xué)生和困難群體就業(yè)。二是搞好培訓(xùn)增強(qiáng)勞動力就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)。積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀推薦工作，抓緊落實小額擔(dān)保貸款政策。
(三)力促征繳，強(qiáng)力推進(jìn)社會保險工作。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真核實。完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案管理和養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極籌備，確保續(xù)保工作的正常進(jìn)行。二是積極落實政策，提高參保待遇。今年以來，先后調(diào)高了職工大病醫(yī)療保險最高支付限額、居民醫(yī)療保險比例、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，讓群眾分享該縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。三是嚴(yán)格基金管理，確保基金安全健康運行。認(rèn)真開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審驗，加強(qiáng)對“兩定點”的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化醫(yī)療保險基金的稽核，防止基金流失，確保制度平穩(wěn)運行。
(四)落實政策，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。一是勞動監(jiān)察工作堅持規(guī)范執(zhí)法，查糾結(jié)合。在檢查工作中規(guī)范執(zhí)法，堅持教育在前，責(zé)令整改先行，處罰在后的原則，幫助企業(yè)依法規(guī)范用工。同時，對拒不整改的嚴(yán)重違法單位，切實加大處罰力度，起到教育和震懾作用。二是強(qiáng)化勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。繼續(xù)按照“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的原則，積極推行立案前調(diào)解、庭前調(diào)解、結(jié)合基層調(diào)解工作方式方法，努力將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)、化解在基層，推動辦案質(zhì)量，提高結(jié)案率。
(五)強(qiáng)化隊伍，提升機(jī)關(guān)效能。以新址搬遷為契機(jī)，以窗口建設(shè)為載體，將窗口作為改善行風(fēng)政風(fēng)的前沿，切實際加強(qiáng)窗口建設(shè);圍繞“解放思想”大討論，努力打造政治堅定、業(yè)務(wù)精通、務(wù)實廉潔型干部隊伍，嚴(yán)格干部工作紀(jì)律、崗位紀(jì)律，并制定了完善的考勤、辦事程序等管理制度，規(guī)范了部門工作人員行為，使部門形象和服務(wù)水平顯著提高。
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