国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

職工培訓情況總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

  導語:當今社會知識的快速增長、技術的迅猛變革,使企業必須不斷更新技術和管理,管理者和員工不須不斷更新知識和技能,以下小編為大家介紹職工培訓情況總結文章,歡迎大家閱讀參考!

  職工培訓情況總結1

  為了切實提高員工技術業務素質,我廠根據生產經營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求,“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”,狠抓了“三基”工作,即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練;強化了“三層”培訓,即管理人員培訓、專業技術人員培訓、操作人員培訓,把我廠員工技術業務素質提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期,培訓4932人;外出培訓608人,其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人,畢業87人,其中研究生畢業3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是。

  一、完善了培訓考核機制

  通過樹立“培訓是企業的長效投入,是發展的最大后勁,是員工的最大福利”觀念,積極營造有利于員工培訓的良好環境。在干部培訓方面,制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構筑終身教育體系、創建學習型干部的要求,調動和發揮部門及干部個人學習的積極性,建立干部學習的長效機制,推進干部教育培訓工作制度化建設。根據我廠提高干部技術業務素質的要求,在完成XX~20xx年對干部實施三年“5+x”培訓規劃的基礎上,從201x年起每三年作為一個周期,三年內科級干部累計培訓必須完成72學分,科級以下管理人員和專業技術人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄,并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務的,中心將擇優給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的,全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統先進評比和高一級專業技術職務任職資格評審。

  在操作人員培訓方面,以六種機制促進高技能人才成長:一是構建技能培訓機制。根據團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”,制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“藍領技能素質提升工程”計劃,構建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”,促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》,鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,通過技能鑒定取得第二或者《職業資格證書》,逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗,上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者《職業資格證書》者,報銷技能鑒定考務費,并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案,有5人取得了第二個《職業資格證書》。有3人提前進行了鑒定;四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度,根據多年的教練成果,評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構建表彰獎勵機制。繼續執行“優秀員工學員”和“首席技工”評比制度,大力推進職工素質工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時,按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”的原則,選送6名技術能手和技術骨干外出培訓(全廠在公司前三屆技術比賽榮獲榮譽稱號的21名技術能手中有19人參加了外出培訓)。通過文件、電視、網絡等宣傳媒體,宣傳展示技術尖子風采。對在xx公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠20xx年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的xxx等9名員工,廠黨委做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優秀技能員工學習的決定”;六是構建培訓考核機制。根據加強基層基礎管理工作要求,建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度,提高員工的學習自覺性,全年有27個工種,2618人參加了操作人員年度技術考核,對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術考核,對7名考核不合格者停發技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度,對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。

  二、實施了“三基”培訓

  建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養的“梯級平臺”,使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,成為企業所需要的人才。

  1。實施各級管理人員的基礎理論教育。以提高管理人員思想政治素質為目標,大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平,大力開展經濟知識培訓;開拓他們的視野,建立新的“以文化力增強凝聚力、以執行力促進發展力”的經營管理理念。根據廠提出“抓細節管理”、“提升執行力”的有關精神,在舉辦20期“細節決定成x”培訓班,培訓617名管理人員的基礎上,我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執行力”培訓班。通過培訓加強了員工的執行力,激發了員工無限的工作熱情。采油作業二區針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題,幫助部分站長盡快學會油井診斷,對他們開“技術小灶”。首先由地質隊長根據各站的實際情況選區塊,利用業余時間,對他們進行單兵教練。從查資料開始,讓站長們親手繪制相關圖表,并利用圖表對所管區塊進行分析,找出油井產量變化的主要原因,明確下步應采取的措施。

  2。實施專業技術人員的基本知識學習。一是結合新技術的應用,鼓勵專業技術人員掌握從開發地質、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識,全面提升專業技術干部的綜合業務素質,積極鍛造專業技術人才鏈;二是繼續開展了一人進修,大家受益的“連動培訓”,擴大新技術、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質技術人員參加的“螺桿泵采油技術培訓班”;工藝所技術人員結合xx、xx油田關于水平井技術的專題調研情況,舉辦了“水平井技術互動式培訓班”,有40名采油、地質技術人員參加了培訓;三是隨著數字化采油廠的建立,油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用,對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求,為此我們分步驟、分層次、分等級的開展了計算機應用培訓,舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期,培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期,培訓94人;有13名管理及專業技術人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級、二級),11人取得了登記證書。

  3。加強崗位操作人員的基本技能訓練。在采油工、熱注運行工、集輸工、維修電工等主力工種中,實施了“藍領技能素質提升工程”,使培訓工作與選拔拔尖人才相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局。

  為了切實提高員工技術業務素質,我廠根據生產經營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求,“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”,狠抓了“三基”工作,即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練;強化了“三層”培訓,即管理人員培訓、專業技術人員培訓、操作人員培訓,把我廠員工技術業務素質提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期,培訓4932人;外出培訓608人,其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人,畢業87人,其中研究生畢業3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是:

  一、完善了培訓考核機制

  通過樹立“培訓是企業的長效投入,是發展的最大后勁,是員工的最大福利”觀念,積極營造有利于員工培訓的良好環境。在干部培訓方面,制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構筑終身教育體系、創建學習型干部的要求,調動和發揮部門及干部個人學習的積極性,建立干部學習的長效機制,推進干部教育培訓工作制度化建設。根據我廠提高干部技術業務素質的要求,在完成xx~xx年對干部實施三年“5+x”培訓規劃的基礎上,從xx年起每三年作為一個周期,三年內科級干部累計培訓必須完成72學分,科級以下管理人員和專業技術人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄,并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務的,中心將擇優給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的,全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統先進評比和高一級專業技術職務任職資格評審。

  在操作人員培訓方面,以六種機制促進高技能人才成長:一是構建技能培訓機制。根據團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”,制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“藍領技能素質提升工程”計劃,構建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”,促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》,鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,通過技能鑒定取得第二或者更多《職業資格證書》,逐步達到“一崗精、二崗通、三崗

  會”的培訓目標和“轉崗能上崗,上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業資格證書》者,報銷技能鑒定考務費,并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案,有5人取得了第二個《職業資格證書》。有3人提前進行了鑒定;四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度,根據多年的教練成果,評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構建表彰獎勵機制。繼續執行“優秀員工學員”和“首席技工”評比制度,大力推進職工素質工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時,按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”的原則,選送6名技術能手和技術骨干外出培訓(全廠在公司前三屆技術比賽榮獲榮譽稱號的21名技術能手中有19人參加了外出培訓)。通過文件、電視、網絡等宣傳媒體,宣傳展示技術尖子風采。對在xx公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠xx年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的xxx等9名員工,廠黨委做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優秀技能員工學習的決定”;六是構建培訓考核機制。根據加強基層基礎管理工作要求,建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度,提高員工的學習自覺性,全年有27個工種,2618人參加了操作人員年度技術考核,對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術考核,對7名考核不合格者停發技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度,對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。

  二、實施了“三基”培訓

  建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養的“梯級平臺”,使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,成為企業所需要的人才。

  1。實施各級管理人員的基礎理論教育。以提高管理人員思想政治素質為目標,大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平,大力開展經濟知識培訓;開拓他們的視野,建立新的“以文化力增強凝聚力、以執行力促進發展力”的`經營管理理

  念。根據廠提出“抓細節管理”、“提升執行力”的有關精神,在舉辦20期“細節決定成x”培訓班,培訓617名管理人員的基礎上,我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執行力”培訓班。通過培訓加強了員工的執行力,激發了員工無限的工作熱情。采油作業二區針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題,幫助部分站長盡快學會油井診斷,對他們開“技術小灶”。首先由地質隊長根據各站的實際情況選區塊,利用業余時間,對他們進行單兵教練。從查資料開始,讓站長們親手繪制相關圖表,并利用圖表對所管區塊進行分析,找出油井產量變化的主要原因,明確下步應采取的措施。

  2。實施專業技術人員的基本知識學習。一是結合新技術的應用,鼓勵專業技術人員掌握從開發地質、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識,全面提升專業技術干部的綜合業務素質,積極鍛造專業技術人才鏈;二是繼續開展了一人進修,大家受益的“連動培訓”,擴大新技術、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質技術人員參加的“螺桿泵采油技術培訓班”;工藝所技術人員結合xx、xx油田關于水平井技術的專題調研情況,舉辦了“水平井技術互動式培訓班”,有40名采油、地質技術人員參加了培訓;三是隨著數字化采油廠的建立,油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用,對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求,為此我們分步驟、分層次、分等級的開展了計算機應用培訓,舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期,培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期,培訓94人;有13名管理及專業技術人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級、二級),11人取得了登記證書。

  3。加強崗位操作人員的基本技能訓練。在采油工、熱注運行工、集輸工、維修電工等主力工種中,實施了“藍領技能素質提升工程”,使培訓工作與選拔拔尖人才相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/2542678.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
亚洲色图自拍| 亚洲熟妇无码另类久久久| 成人精品在线观看| 久久av一区二区| 日韩有码在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区| 欧美在线视频网| 国产伦精品一区二区三区在线| 久久人人爽人人爽人人片av高请 | 国产精品日韩专区| 丰满少妇久久久| 日韩中文视频免费在线观看| 亚洲欧美国产不卡| 国产在线精品91| 国产精品视频免费在线观看| 日本精品视频在线播放| 91av在线播放| 欧美一级视频在线播放| 日韩av一区二区三区在线| 久久久久久久999精品视频| 日韩尤物视频| 日韩不卡视频一区二区| 日韩精品在在线一区二区中文| 日本精品久久久| 久久久精品久久| 欧美精品久久96人妻无码| 亚洲影视中文字幕| 国产精品毛片一区视频| 91精品国产高清久久久久久91裸体| 久久这里只有精品视频首页| 麻豆av一区二区三区| 中文字幕精品在线播放| 精品国产免费一区二区三区| 免费在线观看一区二区| 日韩欧美视频第二区| www.欧美黄色| 欧美一区二区三区电影在线观看| 国产成人亚洲综合| 欧美亚洲另类视频| 国产精品伦子伦免费视频| 免费观看亚洲视频| 亚洲制服欧美久久| 少妇久久久久久| 国产一区视频在线| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 久久精品第九区免费观看| 久久久久久久国产精品视频| 久久精品日韩精品| 日韩亚洲精品视频| 精品一区二区三区视频日产| 久久精品第九区免费观看| 国产欧美在线播放| 欧美一区二区综合| 日本一区免费观看| 深夜精品寂寞黄网站在线观看| 国产精品电影网| 国产这里只有精品| 亚洲三区在线观看| 久久在线中文字幕| 国产午夜精品一区| 热久久美女精品天天吊色| 亚洲一区精品视频| 日韩资源av在线| 国产精品免费在线播放| 国产成人一区二区三区免费看| 国产综合视频在线观看| 欧美视频免费播放| 欧美在线视频观看免费网站| 手机在线观看国产精品| 伊人久久99| 国产精品青青在线观看爽香蕉| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 婷婷久久青草热一区二区| 久久资源免费视频| 国产精品美女xx| 国产精品第3页| 精品久久蜜桃| 在线观看日韩羞羞视频| 亚洲三区在线| 日本三级中文字幕在线观看| 日韩精品久久一区| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 欧美中文在线免费| 海角国产乱辈乱精品视频| 欧美高清视频一区二区三区在线观看 | 97精品视频在线| 91精品在线播放| 久久久久久一区二区三区| 国产精品流白浆视频| 久久97久久97精品免视看| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 国产经典一区二区| 国产富婆一区二区三区| 久久99精品久久久久子伦| 久久视频国产精品免费视频在线| 日本人成精品视频在线| 伊人婷婷久久| 欧美第一黄网| 7777精品久久久大香线蕉小说| 久久精品电影一区二区| 久久久久国产一区二区三区| 日本福利视频网站| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 99中文字幕| 精品久久久久亚洲| 欧美一区激情视频在线观看| 99精品99久久久久久宅男| 国产精品第三页| 日韩一二三区不卡在线视频| 成人福利视频网| 亚洲在线播放电影| 欧美黄色免费影院| 国产成人精品午夜| 日韩免费av一区二区三区| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 色综合久久悠悠| 国产一级二级三级精品| 国产精品久久在线观看| 日韩一级片播放| 久久久免费在线观看| 亚洲va欧美va国产综合久久| av动漫在线看| 日韩一区免费观看| 成人精品一区二区三区电影免费| 久久亚洲精品一区| 欧美精品性视频| 免费av观看网址| 国产精品国内视频| 国产女女做受ⅹxx高潮| 一区二区三区免费看| 99久久国产免费免费| 亚洲区一区二区三区| 久草视频国产在线| 国严精品久久久久久亚洲影视| 不卡中文字幕av| 99国产盗摄| 欧美黄色免费影院| 一卡二卡3卡四卡高清精品视频| 国产亚洲欧美一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区五区六区 | 人妻无码视频一区二区三区| 国产精品无码专区av在线播放| 国产尤物99| 午夜视频久久久| 国产精品久久国产| 97久久精品国产| 国模精品一区二区三区色天香| 色综合视频一区中文字幕| 久久精品国产理论片免费| 国产美女在线精品免费观看| 日本久久久网站| 欧美黄网免费在线观看| www.日韩av.com| 国产精品69久久久| 欧美性视频在线| 日韩av日韩在线观看| 亚洲一区二区三区在线视频| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 久久久久狠狠高潮亚洲精品| 国产狼人综合免费视频| 国产日韩欧美日韩大片| 欧美不卡三区| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 日韩欧美一区二区三区四区| 熟女少妇在线视频播放| 岛国视频一区免费观看| 精品伦理一区二区三区| 国产精品免费久久久久影院| 久久久噜久噜久久综合| 日韩中文字幕精品视频| 91传媒免费视频| 国产精品av在线| 国产成人aa精品一区在线播放| 久久欧美在线电影| av无码久久久久久不卡网站| 久久久久久久爱| 久久久www成人免费精品张筱雨| 色久欧美在线视频观看| 国产精品免费一区二区三区四区| 国产精品视频区| 久久91亚洲精品中文字幕奶水| www.国产一区| 欧美激情亚洲视频| 日韩av色综合| 国产一区香蕉久久| 久久人妻无码一区二区| 久久久久久九九九| 久久视频在线观看中文字幕| 国产免费一区二区三区| 成人精品一区二区三区电影黑人| av在线观看地址| 国产精品99导航| 久久精品这里热有精品| 欧美精品www| 国产精品劲爆视频| 亚洲综合小说区| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 日本中文字幕在线视频观看| 欧美凹凸一区二区三区视频| 国产日韩成人内射视频|