官兵所想、所思、所難，為開展工作提供有力依據。三、發布“網上公示”。針對小遠散單位掌握部隊建設方向不及時的問題，實行重大事項網上公示制度。凡關系到士兵入黨、提干、考學、改選士官等切身利益的事項都在網上公布;部隊階段性的工作計劃定期公示、重大活動隨時公示。讓基層官兵及時了解信息，積極營造人人參管、人人議管的濃厚氛圍。同時也可以結合“民-意調查“，聽取官兵意見和建議，從而為黨委決策部隊建設拓寬思路，提供參考。四、連線民營網絡。

　　近年來，隨著官兵年齡層次的改變，官兵都有上網經歷，軍營連線國際互聯網已是勢在必行。考慮到民營網絡的安全性，我們應在軍營中開設專門的“軍營網吧”，嚴格管制存儲設備的使用，并固定在周末限時開放。一方面可以方便官兵利用網絡聊天工具和郵件系統聯絡感情，同時可借助瀏覽一些時事熱點問題和家鄉新貌新事、新版電子圖書，開闊官兵視野，豐富軍營文化。借助網絡管理遠距離部隊，時效性高、信息量大，監管力度強，可以很好的解決因部隊遠離首長機關而出現的檢查指導難到位、關心幫助難周全、信息傳遞難及時等問題。應加強軍轉安置工作幫扶力度66443部隊政治處主任王-剛目前，軍隊干部轉業安置依然存在由于名額受限無法按照干部本人意愿復員安置、部隊單位對轉業干部家庭子女幫助力度孝部隊推薦工作被動等問題。干部個人利益難以得到有力維護，干部轉業工作局面比較被動。我認為，要使軍轉干部轉得順利、妥當，可采取以下幾項措施：

　　一、放寞量量安置比倒的曩翻。近年來，我國經濟建設蓬勃發展，自主創業渠道寬廣，符合轉業條件的干部選擇復員安置比例呈上升趨勢。但由于所需經費數額較大，各級軍務部門對復員比例有所限制，一定程度上影響了干部復員安置政策的落實。因此，應放寬對干部復員安置的限制，由干部自行選擇是轉業還是復員，申請多少就批多少，這樣既減輕了地方政府接受安置的壓力，又滿足了退役干部的個人意愿、利國利軍。