每年轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作開始后，地方接收單位都要到軍轉(zhuǎn)移交安置部門查閱轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案，尤其對轉(zhuǎn)業(yè)干部的鑒定要摘抄或復印，并經(jīng)軍轉(zhuǎn)部門核實，再提交人事組織部門小組會討論研究。

　　顯而易見，轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定，是地方人事、組織部門了解掌握轉(zhuǎn)業(yè)干部情況的重要渠道。

　　一份準確、真實、全面反映轉(zhuǎn)業(yè)干部客觀實際的鑒定材料，可為地方選拔使用干部提供正確的依據(jù)。

　　而一份失真的鑒定材料，可能導致用人失誤，給工作帶來負面影響。

　　因此，把準寫實轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定，具有十分重要的意義。

　　轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定，是對其在部隊期間表現(xiàn)的全面評價。在干部轉(zhuǎn)業(yè)工作中，各級嚴格把關(guān)，為做好轉(zhuǎn)業(yè)干部的全面鑒定下了很多功夫；但也有一些單位對轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定的重要性認識不足，鑒定看起來千篇一律，使其失去了應有的參考價值和作用。

　　寫好轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定重點要防止三個問題：

　　一是

　　防“套”

　　不管是誰，都寫“學習什么、擁護什么、堅持什么、取得什么”，大話、空話、套話連篇，言而不實，沒有反映轉(zhuǎn)業(yè)干部個性特點。

　　二是

　　防“虛”

　　鑒定沒有實事求是反映轉(zhuǎn)業(yè)干部情況，將成績夸夸其談，或人為拔高，或移花接木，把集體成績算在個人身上；將缺點或蜻蜓點水一帶而過，或提幾句“有時對工作不夠細致”、“作風不夠緊張”、“工作不夠大膽”等無關(guān)痛癢的話。

　　三是

　　防“偏”

　　對轉(zhuǎn)業(yè)干部的評價不是客觀實際的準確定論，而是只講某一崗位的政績、某一項工作的成績，以點遮面、以偏概全，不能全面地對轉(zhuǎn)業(yè)干部的思想德才表現(xiàn)等作出確切的評估。這樣的鑒定，難以看出誰好誰差，不僅不能發(fā)揮提供依據(jù)的作用，還加大了地方組織人事部門分配安置、量才使用的'難度，甚至還可能導致誤識誤用的不良后果。

　　轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定究竟如何寫好呢？

　　要把握三個方面

　　是評價準確

　　人的成長發(fā)展是一個動態(tài)過程。從總體上說，轉(zhuǎn)業(yè)干部大多數(shù)在部隊工作十幾或幾十年，形成了各自的風格和特征，要準確評價干部必須實事求是，把握干部的德才實際，講優(yōu)長恰如其分，有成績不夸大；有問題不避重就輕，如實反映。要在事實中準確概括，做到結(jié)論既有依據(jù)，定性又有尺度，評價準確、特征鮮明、一目了然、便于把握。

　　是內(nèi)容全面

　　轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定的內(nèi)容大體可分為德、勤、能、績四方面。“德”主要指理論水平，執(zhí)行黨的路線方針政策，學習黨的先進理論，在重大政治斗爭和執(zhí)行特殊任務(wù)中的政治立場、表現(xiàn)，以及政策紀律、法制觀念、廉潔情況、思想作風、道德操守等情況；“勤”主要是重點了解干部平時的工作表現(xiàn)、在職在位、個人學習、工作積極主動等方面情況；“能”主要是看干部的知識素養(yǎng)和思維決策能力，組織指揮和駕馭全局能力等；“績”主要看干部在部隊擔負任務(wù)的完成情況和發(fā)揮作用如何，抓工作思路、總結(jié)推廣典型經(jīng)驗情況，個人及單位所受獎懲情況及原因等。

　　是語言實在

　　做轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定，在語言的表達上，要注意采用陳述性的語言，一般字數(shù)控制在800字以內(nèi)，用事實說話，既要防止“高”度概括，又要防止空話連篇的現(xiàn)象。要從不同側(cè)面，選擇最有代表性的事例、數(shù)據(jù)予以說明，使內(nèi)容有骨有肉。對問題不能只講諸如“工作時長有急躁情緒”、“工作欠大膽”等一句話，而要寫出急躁到什么程度、工作欠大膽表現(xiàn)在哪些方面，不能只肯定成績而不講缺點的具體表現(xiàn)。

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