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工程監理工作心得

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

  一、加強監理隊伍建設

(一)提高監理自身素質。

  1、一個好的監理工程師,除了要在業務上熟悉監理程序外,還要熟悉施工工藝和設計的有關知識和經驗,同時還必須具有較強的組織能力,即綜合能力要強。要將自己對工藝、程序等的正確理解,在施工過程中與項目部的理解保持一致。當雙方理解不一致時,要通過溝通協調說服對方,按監理的意圖辦事,這一點是很重要的。僅僅自己理解而不能說服項目部和其他監理,說明你的綜合能力還需要提高。

  2、通過業務考試來督促監理人員盡快熟悉業務。試題必須結合工程實際,通過考試的壓力督促他們提高自身業務,并通過考試的結果掌握每個人的業務能力,幫助他們進行有針對性的學習,提高自身素質。

  3、通過傳、幫、帶的方式,讓年青人盡快熟悉監理程序和資料填報知識。

(二)對監理人員進行熱愛公司,信任公司的思想教育,使每個監理都積極熱情的、全身心地投入到為公司樹立榮譽的工作中。

  1、監理例會上,負責人要講自身對公司的誠信忠愛,對公司前景的看法,以樹立每個人對公司的信任,甘愿為公司服務。

  2、進行利弊分析:公司像大鍋,個人就像碗,鍋里沒有飯,碗里也沒有。只有每個員工做到努力工作,把自己和公司融為一體,每個項目產生了好的效益,公司有了好的利潤,才有員工好的利潤和前途。如果我們不能產生效益,樹立公司形象,也就沒有我們的立足之處。講明這個道理,員工才可能努力工作。

(三)形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作環境。

  1、在工作上嚴格要求。凡是不遵守紀律,工作忙時上班時間不干活的,通過4—5次談話仍然不改者,進行清退(報公司同意后實施),其中包括副總監1名。

  2、要求在工作上必須服從安排,顧全大局。有一名準備安排副高監職務的高級工程師,因為不服從值夜班而被清退。

  3、以愛心教育監理,要以“理”服人,不要以“力”服人。做監理人員的知心朋友,要每個人心服而不是口服。年青人難免有那樣這樣的缺點與小毛病,這是成長過程中不可避免的,要從愛護的角度個別談話,指出問題所在,既要批評更要鼓勵。只要改了,認識到問題所在,就是好同志,我們不能記細帳。

  4、平時多與大家談心,打成一片,不拿領導架子,讓每個監理人員有話敢說,有意見敢提,創造一種良好和諧的氣氛,生活中可以說說笑話,活躍氣氛。

  5、以身作則,增加經濟管理透明度,不能損害監理人員的利益。只有這樣,監理人員才能服從領導,尊重領導。我認為這一點是至關重要的,如果自己工作做不好,行為不端,有誰服你?

  6、通過監理例會,指導監理工作,加強監理人員的團結,增加監理組的凝聚力。每周至少開一次監理例會,一是安排當前主要工作,如何指導施工單位按施工程序操作;二是及時指出監理內部存在的紀律問題和生活問題,時刻以公司規章制度規范自己的行為;三是個別情況個別解決。通過這樣的方式,許多問題都消除在萌芽狀態中,監理人員之間就不會有大的矛盾,從而增強內部凝聚力。

  7、每逢節假日或前期工作太緊張,大家感到疲乏時,組織適當的集體活動,如唱卡拉ok、去農家樂、逛風景點、組織去外地參觀學習等,使監理人員感到這個大家庭很溫暖,不寂寞,從而可以安心工作。因此通過活躍生活來穩定軍心,我覺得是很好的一種形式。


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