勞動工資統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性、及時(shí)性、規(guī)范性較強(qiáng)的工作，具有重要的社會意義和經(jīng)濟(jì)意義，已受到各級政府、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計(jì)能夠反映勞動力供求關(guān)系，反映勞動力成本高低，為社會財(cái)富初次分配和調(diào)控提供依據(jù)。其指標(biāo)之一的社會平均工資（即當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工年平均工資）還是法律賠償、解決勞動爭議、提高退休人員待遇以及企業(yè)決策和人才招聘的重要依據(jù)。因此，扎實(shí)做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，就成為各級統(tǒng)計(jì)部門和基層統(tǒng)計(jì)人員義不容辭的責(zé)任。要做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，應(yīng)從以下幾方面入手：

　　一、堅(jiān)持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

　　國家統(tǒng)計(jì)局已在全國范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員資格證書考試制度，并對從業(yè)人員資格證每兩年審驗(yàn)一次，無疑對統(tǒng)計(jì)人員基本素質(zhì)提出了要求。各基層單位應(yīng)堅(jiān)持勞動工資統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一支知識全面、眼光敏銳、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。

　　二、牢固樹立質(zhì)量第一的觀念，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，是進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)分析的前提。信息采集的準(zhǔn)確性、及時(shí)性直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的高低。勞動工資統(tǒng)計(jì)人員在對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集匯總時(shí)，應(yīng)抱著大統(tǒng)計(jì)的全局思想，以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因?yàn)榭此瓶菰餆o味的數(shù)據(jù)卻“一枝一葉總關(guān)情”，經(jīng)常活躍在我們的經(jīng)濟(jì)生活和社會生活當(dāng)中。

　　三、進(jìn)一步做好勞動工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理

　　基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，對收集來的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計(jì)臺賬是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，會計(jì)電算化工作已全面普及，勞動工資統(tǒng)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，就要盡快利用計(jì)算機(jī)普及電子臺賬，開發(fā)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)社會聯(lián)網(wǎng)。基層單位也要加大對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的硬件投入和人員配備，把勞動工資統(tǒng)計(jì)作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。此外，要實(shí)現(xiàn)勞動工資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理，還要開好勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作會議，做到有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)；統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑和指標(biāo)解釋，做到數(shù)出一門；嚴(yán)格報(bào)表層層把關(guān)和報(bào)送時(shí)限，做到優(yōu)質(zhì)高效；對瞞報(bào)漏報(bào)、弄虛作假行為嚴(yán)格依照統(tǒng)計(jì)法規(guī)進(jìn)行制裁，做到責(zé)任層層落實(shí)。