勞動工資統計作為一項專業性、及時性、規范性較強的工作,具有重要的社會意義和經濟意義,已受到各級政府、企事業單位和個體經濟組織的普遍重視。勞動工資統計能夠反映勞動力供求關系,反映勞動力成本高低,為社會財富初次分配和調控提供依據。其指標之一的社會平均工資(即當地城鎮在崗職工年平均工資)還是法律賠償、解決勞動爭議、提高退休人員待遇以及企業決策和人才招聘的重要依據。因此,扎實做好勞動工資統計工作,就成為各級統計部門和基層統計人員義不容辭的責任。要做好勞動工資統計工作,應從以下幾方面入手:
一、堅持持證上崗制度,不斷提高勞動工資統計人員專業素質
國家統計局已在全國范圍內實行統計從業人員資格證書考試制度,并對從業人員資格證每兩年審驗一次,無疑對統計人員基本素質提出了要求。各基層單位應堅持勞動工資統計人員持證上崗,加強對統計人員的政治和業務培訓,造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協調能力強、善于發現問題分析問題、為領導提供決策建議的高素質統計人員隊伍。
二、牢固樹立質量第一的觀念,進一步提高統計數據質量
數據質量是統計工作的生命,是進行有效統計分析的前提。信息采集的準確性、及時性直接關系到統計質量的高低。勞動工資統計人員在對數據信息進行采集匯總時,應抱著大統計的全局思想,以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因為看似枯燥無味的數據卻“一枝一葉總關情”,經常活躍在我們的經濟生活和社會生活當中。
三、進一步做好勞動工資統計業務基礎化建設,實現規范化管理
基層統計是統計大廈的基石,而信息收集是基層統計的重要環節,對收集來的信息做好原始記錄、登好統計臺賬是確保源頭數據質量的關鍵。目前,會計電算化工作已全面普及,勞動工資統計工作要實現規范化管理,就要盡快利用計算機普及電子臺賬,開發應用統計軟件,實現社會聯網。基層單位也要加大對勞動工資統計工作的硬件投入和人員配備,把勞動工資統計作為人力資源管理工作的一項重要內容來抓。此外,要實現勞動工資統計規范化管理,還要開好勞動工資統計年報工作會議,做到有計劃、有安排、有總結;統一統計口徑和指標解釋,做到數出一門;嚴格報表層層把關和報送時限,做到優質高效;對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統計法規進行制裁,做到責任層層落實。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/xindetihui/504942.htm