酷熱的夏天,一天的工作告以段落。那么寫一份心得體會你會寫了嗎?下面是小編為大家搜集整理的寫拓展訓練心得體會,歡迎大家閱讀與借鑒,希望能夠給你帶來幫助。
寫拓展訓練心得體會一
首先很榮幸參加了公司于XX月XX號組織的戶外拓展訓練活動,感謝時總和公司給與的這次機會,我是第一次參加拓展訓練,感觸很深。跟大家分享幾點我的心得。
一、 團隊需要核心
正式進行拓展訓練之前,要求兩個隊選出隊長,取隊名、繪制隊旗、選口號、制作隊歌。大家不約而同把選隊長當作首要任務。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍,在隊長的統一安排下,分工合作,有條不紊地出色完成了后面的各項任務。有這樣一句話:一頭獅子帶領的一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性。領導者應具備把握方向和機會的能力,這對團隊的發展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用,他是團隊文化理念的創立者、支持者和強力擁護者。優秀的團隊需要核心。就像電視劇《瑯琊榜》一樣,一個好的團隊需要一個絕對的核心,目標堅定、運籌帷幄。
二、 團隊需要民主
在做躲避魚雷活動時,我們很好地詮釋了民主的意義。大家你一句我一句說著自己的想法、方案,互相補充,最后確定了卡牌的正確順序,為成功打下了堅實的基礎。一個人的智慧畢竟是有限的,如果只是某一個人發表意見,難免會有失策,也不利于調動大家的積極性。只有在民主的氛圍下,大家群策群力,才能勝利。優秀的團隊需要民主。雖然結局不是很完美,但總體上還是不錯的,相信大家也學到了很多。
三、 團隊需要信任
背摔活動,首先體現一種自信,但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合,才沒有讓背摔者的自信成為自負,也正是他們用對一個隊友負責的責任感,搭建了一個可信而安全的平臺。其次,你也是承接者,你必需讓體驗者放心,必須被別人信任,這樣形成了一個信任鏈條:自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優秀的團隊需要信任。
四、 團隊需要合作
畢業墻活動,4米高的模擬甲板,活動開始之前我完全不敢相信我們能做到。大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務,估計需要半個小時,甚至一個小時才能全部通過。但實際上我們只用了11分鐘。首先要感謝作為底座的同伴,踩在他們的肩膀上,汗水、沙土粘滿了衣服,肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出,換來了團隊的成功。公司的發展,不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干,更需要許許多多辛勤工作的普通員工,正是他們俯首甘為孺子牛的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了事業的希望!完成畢業墻和穿越電網的必備條件——精誠合作。一個優秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣,排著人字隊形,在領頭雁的帶領下,齊心協力、精誠合作,不斷飛向理想的彼岸。優秀的團隊需要合作、需要奉獻。
五、 團隊需要競爭
“驛站傳書”活動也始終是兩隊的競爭,競爭把伙伴們的積極性調動起來了。每一輪“傳書”的速度、質量都在進步,策略在不斷地完善,失敗者馬上總結經驗教訓,準備再戰。這也就是為什么教練安排分成兩個隊伍來訓練,大家可以試想一下,如果是一個隊伍訓練會怎么樣。一個團隊的活力來自于競爭,成功也源于競爭,優秀的團隊更需要競爭!
“驛站傳書”活動也始終是兩隊的競爭,競爭把伙伴們的積極性調動起來了。每一輪“傳書”的速度、質量都在進步,策略在不斷地完善,失敗者馬上總結經驗教訓,準備再戰。這也就是為什么教練安排分成兩個隊伍來訓練,大家可以試想一下,如果是一個隊伍訓練會怎么樣。一個團隊的活力來自于競爭,成功也源于競爭,優秀的團隊更需要競爭!
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