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公司合同

合同范本 時間:2021-08-31 手機版

【精華】公司合同范文錦集6篇

  隨著法律知識的普及,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的公司合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

公司合同 篇1

  甲方:_________

  法定代表人:_________

  乙方:_________

  為搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:

  一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方總經理,負責公司的日常經營管理。

  二、經營目標

  乙方經營管理,必須完成下列經營目標:

  總體目標:每年實現利潤_________元,今后年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考核兌現。

  分類目標:

  1、客房部(含培訓中心)_________元/年;

  2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

  3、桑拿部_________元/年;

  4、水電部_________元/年。

  三、乙方報酬

  乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法為:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

  基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算,上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算,逐月考核,年底決算后兌現。

  四、乙方權力

  總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:

  1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

  2、主持公司的生產經營管理工作,并向執行董事和股東會報告工作;

  3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

  4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

  5、擬訂公司的基本管理制度;

  6、制訂公司的具體規章;

  7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

  8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

  9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;

  10、提議召開股東會臨時會議;

  11、批準單筆_________元以下費用;

  12、執行董事和股東會授予的其他職權。

  五、乙方職責

  1、對完成公司整體經營目標負總責;

  2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

  3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

  4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;

  5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

  6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

  7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

  8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

  六、乙方禁止性行為

  1、不得利用職位謀取私利;

  2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

  3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

  4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

  5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

  6、不得從事其他違反法律規定的行為。

  七、違約責任

  甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;

  乙方違約責任:

  1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

  2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

  3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

  4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

  八、本合同聘任期限為一年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。

  九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分。

  十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

  十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

公司合同 篇2

  (以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

  a、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  b、無固定期限:從 年 月 日起,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  c、以完成 工作任務為勞動合同期限:自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

 二、工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

  (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

  三、工作時間和休息休假 。

  每周周 至周 工作,上午 下午 。

  每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

 四、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月 日為發薪日。

  (二)乙方在試用期內的工資為每月 元

  (三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

  a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

  b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  c.甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

  5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。

  d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

  e.中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

  (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

 五、勞動紀律

  甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執行。

 六、勞動合同終止條件

  1.勞動合同期滿的;

  2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

  3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

  4.不服從甲方工作安排的。

  5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

 八、其他

  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

  (三)本合同不得涂改.

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  (五)本合同于 年 月 日生效。

  (六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

  甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/hetongfanben/3444022.htm
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