在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的規(guī)范合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

規(guī)范合同 篇1

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，就 （以下簡稱“項目”）的勞務合作事宜，達成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）

一 、勞務地點：

二、勞務費：

　　勞務費暫定 元/天（大寫：人民幣 ），以下簡稱勞務費）

　　勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

三、勞務服務期：

　　乙方的勞務服務期暫定為 月。（按甲方的施工進度計劃的要求執(zhí)行）如因甲方要求并書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據(jù)實結算及支付勞務費；除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。未經甲方代表書面同意，乙方的勞務工原因導致項目及本協(xié)議項下的勞務中止連續(xù)2日以上或累計2次，甲方單方有權解除本協(xié)議。

四、甲方權利義務：

　　1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監(jiān)督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產；

　　2、負責與該工程的監(jiān)理及設計單位的溝通、協(xié)調及處理日常事務；

　　3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人（以下簡稱“工人”）按實際出勤天數(shù)發(fā)放勞務費。

　　4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育；

　　5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電（費用由乙方負責）

　　6、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底。

五、乙方權利義務

　　1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現(xiàn)場人員的協(xié)調，并有義務配合監(jiān)理、設計單位、質量、安全監(jiān)督部門的管理工作；

　　2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育；對其雇傭工人的安全負直接責任；

　　3、負責對其雇傭工人的現(xiàn)場設備操作規(guī)程及生產工藝的培訓，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產工藝；

　　4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險；

　　5、乙方在勞務工進入生產現(xiàn)場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件（交原件核對），作為甲方發(fā)放基本勞務費的依據(jù)；

六、付款方法：

　　（1）每月的10號前按支付實際出勤人數(shù)勞務費；

　　（2）甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。每次支付工程款先扣除已發(fā)付基本勞務費及其他扣款、罰款等費用。

七、爭議解決條款

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

八、其它條款：

　　1、本協(xié)議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發(fā)放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償；

　　2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協(xié)議自動失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復印件。

　　甲 方： 乙 方：

　　代 表： 代 表：

　　年 月 日 年 月 日

規(guī)范合同 篇2

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條

　　本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條

　　企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條

　　企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條

　　因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條

　　企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條

　　企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條

　　企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條

　　工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條

　　本合同經雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條

　　本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。

第十一條

　　本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條

　　本合同經××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

十三條

　　本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

　　甲方：ｘｘ

　　乙方：聯(lián)合工會

　　企業(yè)名稱（蓋章）： ｘｘ

　　工會主席（簽字）：ｘｘ

　　法定代表人：ｘｘ

　　日期：ｘｘ