學校成立了家長委員會,目的是為了在家長和學校之間搭起一座溝通的橋梁。不過,學校的具體情況不同,家委會開展的效果也各異。下面給大家分享學校家長委員會的工作計劃,歡迎借鑒!

學校家長委員會工作計劃1
我校將在區教育局的領導下,堅持“讓每一個孩子都閃光”的課程理念,繼續推進“小星星”課程建設,堅持以創新精神和實踐能力培養為核心的素質教育,努力增效減負,把學校真正辦成有“實驗”特色的、老百姓家門口的好學校。
一、德育與文化
1、基于學生成長為“懂禮儀,樂學習,勇攀登,敢創新的合格學子”這一課程目標,圍繞創建全國文明城區與上海市文明單位,以學校“四節”文化中的“科技節、快樂節”為抓手,深化校園“星文化”特色,強化學生行為規范教育,推進“小崗位”落實,弘揚中華民族傳統文化。
科技節:進一步推進校園生態化建設,做實做好徐匯區“綠色學校”品牌,依托校科技特色項目——“昆蟲標本制作”和“星星農場”等課程,挖掘校內外科技活動資源,舉辦系列環保科技活動,并引導每一位學生積極參與,引領他們走進科學、熱愛科學,從小樹立生態環保、低碳節能等體現可持續發展的理念。
快樂節:以“六一節”為抓手,結合學校少年宮開展“快樂游園會”、“快樂閱讀”等學生喜聞樂見的活動,努力踐行“社會主義核心價值觀”,激發他們向上向善之心,開開心心度過屬于自己的節日。
2、繼續做好春季考察、半日考察,以及三年級十歲生日、五年級畢業典禮、《星語》編寫等工作。深化“特色班”創建,做到特色確立精準,過程具體扎實,措施體現創意,建設與推進措施實、方法新、效果佳的班級管理。
3、加強值勤中隊與“隊長學校”的建設與管理,凸顯“隊長學校”特色。每月定期進行隊長學校的培訓,落實主題,提高成效,促進少先隊“自動化”。充分利用和管理好少先隊各個活動陣地,對隊員進行生動、貼切的隊組織教育。定期辦好學校宣傳欄,管理好書吧、書屋和智慧屋。
4、推進“學校少年宮”建設,本著“一所少年宮就是一所學校,一所學校就是一所少年宮”的精神,著力營造“上實附小學校少年宮”活動氛圍,完善課程管理制度。在普及課程的基礎上,嘗試利用放學時間開展“快樂30分”團隊活動,增強學校課程與少年宮特色活動的融合性。依托具有校本特點的主題節活動,引導學生展現少年宮中習得的本領與特長。逐步實現“滿足學生需求,激發學生興趣,拓寬開闊視野,挖掘提升潛能”的拓展課程目標。
5、繼續推進并完善家委會工作,和學校凝聚成合力,助學校工作開展,促學生健康成長。開展好家長進課堂、班級親子活動、志愿者服務等工作;倡導班主任及任課教師合理、有效地利用“家校群”,做好家校溝通工作;了解家長對于家庭教育的需求,開設有針對性的家長學校。
6、以上海市心理健康達標校為基礎,繼續推進心理課程,建立心理社團(團隊活動);繼續完善心理廣播和校報心理專欄;增設每月一次心理專題教育。圍繞“7個力”開展心理輔導課程,為申報區級校本課程做準備,并爭創上海市心理健康“示范校”。
7、加強班主任、輔導員隊伍建設:利用每月例會,以微型講座、榜樣示范、答疑解惑、案例討論等形式優化育人方式。進一步挖掘班主任工作的閃光點,結合“星級班主任展示”進行專題培訓,逐步實現班級管理規范化與精致化。
二、課程與教學
1、以區學習基礎素養項目校為工作重點,著力打造一至兩門實驗課程,制定學科學習規范章程。在教育局有關部門的協助下建設學習規范評價平臺,并在一、三年級開展實驗試點。
2、積極開發、完善拓展課程:結合社區學校相關資源,與上海大學美術學院緊密合作,開發我校“星星農場”課程;繼續使用JA課程相關學習資料,進行校本化實踐研究,完成《兒童經濟學》區級課題結題工作。圍繞培養學生“問題意識”修訂校《探究型課程實施綱要》;編寫三年級第二學期探究課程單元設計與教學案例。
3、以區“綠色評價”項目校為契機,全面推進課標的教學與評價工作,踐行等第制評價,探索校本化學科評價。建立作業量常態監測機制,設計有效作業,使“增效減負”落到實處。
4、學習課程標準,建設綠色課堂。組織“第九屆青年教師展能課”評比,以及“邀請課”、“星級教師展示課”研討活動,以課例研究為抓手,提高教研組、備課組實務研修成效,促進教研組、備課組建設。
5、堅持集體備課,分管領導深入教研組、備課組,指導并參與教材教法研究。教研組、備課組以“等第制評價”為重點,結合學校教學工作,開展各種形式的教研活動,爭創特色。
6、抓實教學流程管理,健全三級監控體系,落實教導處-教研組-備課組分級責任制,確保教學工作規范化,努力實現精致化。
7、注重家校合力,把家長請進課堂,共同參與教育教學活動,組織三年級10歲生日、四年級學科教學、五年級畢業典禮向家長開放活動。
8、關愛學困生和隨班就讀學生。通過設置專職特教老師,實施分層教學、個別教學計劃等形式,幫助他們樹立學習興趣與信心,獲取進步與快樂。
三、教師專業發展
1、為實現“新優質學校”的“真優質”,全力打造一支“樂學習、善教學、會研究、能創新”的師資隊伍,立足校本研修,著力提升教師的專業品質和專業能力,齊心創建“區教師專業發展示范學校”。
2、創新管理意識,關注教師的幸福。堅持開展“每月一星”活動,擴大推舉范圍,形成家長、教師共同推舉之合力,以此激勵教師在主動發展中提升師德修養和人文素養,從而提高職業的幸福感。
3、加強對青年教師的教育與培養,通過搭臺子、壓擔子,幫助他們提高教育教學能力,提高教書育人的事業心和責任心。本學期組織第9屆職初期青年教師(五年以下教齡)展能課比賽,并邀請參賽教師家屬參與聽課、座談。
4、加大骨干教師培養力度。利用校“四課制”校本研訓活動、課題研究、校刊“對話”,以及華理學區賽事等平臺,促使更多的優秀教師進入區骨干隊伍行列。
5、利用“教師專業發展(內網)”平臺推進網絡教研,通過教師專業發展“六個一”學期考評等措施,有效開展分級分類校本研修,爭創校本研修特色。
6、有效推進區“綠色指標”及“學習素養”兩個項目活動,積極參與市級、區級項目組的現場觀摩活動與培訓,以此帶動學校相關工作。
7、加強與上海實驗學校等集團學校的校際互動,積極參加華理學區聯合體活動,拓寬教師視野,共享優質資源。本學期由我校牽頭組織華理學區主題班會賽事。
8、扎實進行教育科研工作,做好各級各類課題的結題及優秀科研成果的評比工作,通過組織科研培訓、課題交流等活動,進一步提高教師的科研能力,爭取有更多課題獲得區級立項并在各類評比中獲獎。
四、常規工作
1、校辦、人事(檔案)
1)安排并督查教師執勤和一周工作的落實,發送相關通知公告;做好會務、來訪接待工作。
2)加強學校網站、階梯教室、教工之家的監管及全校環境衛生的檢查評比,及時更新校園櫥窗、電子顯示屏內容;辦好每月一期的校刊《智多星小報》。
3)組織教師開展“十三五”市、區、校課程申報、培訓及“每月一星”評選工作;做好星級教師考評及新一輪星級教師申報工作
4)妥善安排好“星星閣”及放學看護工作,為放學后學生看護確有困難的家庭解決困難;做好家長問卷及統計工作。
5)修訂檔案管理制度,重視資料積累,做好學校各類檔案的整理歸檔、出借工作。
6)做好年度職工工資性收入申報、崗位等級調整、初級聘任、每月工資核算、各項報表統計工作。
2、體育衛生
1)堅決落實“三課兩操兩活動”,堅持抓嚴抓實隊列訓練和廣播操練習,有效開展陽光體育運動,提高體鍛課質量和各運動隊訓練水平,扎實推進校園足球特色建設。認真分析我校學生體質健康測試成績,通過校內監測及獎勵措施,促進平時訓練,加強個別輔導,切實提高學生的體質健康水平。
2)做好各項衛生保健工作,嚴格食堂衛生和飲用水的日常管理,加強平時的校園環境衛生和學生個人衛生檢查,培養師生良好的衛生習慣,做好各種傳染病的防控工作,落實“學生體質健康標準”,控制學生的近視眼新發病率。
3、網絡信息
提高信息組管理職能作用。做好計算機、網絡維護工作,確保機器正常運行;提高影像片的制作質量,重視影像資料的歸檔;監管好學校網站,及時更新資料,加強日常督查,努力打造學校信息化特色。
4、工會
工會立足于學校中心工作,以師德建設和專業發展為主線,以豐富的文體活動為載體,為學校教育改革發展服務。配合黨政抓好各項工作的落實,規范常規工作,定期組織工會委員例會,認真做好退管會工作,切實落實教工醫保事項。通過創建“溫馨辦公室”、“教工之家”,組織教師讀書活動、文明組室創建、教工趣味籃球比賽、運動會等豐富多彩的活動,提升教工幸福感,促進和諧校園建設。堅持校務公開、民主管理,召開七屆三次教代會。
5、總務后勤
1)進一步強化后勤制度建設,增強后勤職工工作責任感,明確后勤為教學服務、為師生服務的宗旨,確保各種教育教學活動的正常開展。
2)注重加強學校安全管理,做好各種安全防范措施,堅決杜絕重大安全事故的發生,積極構建“平安校園”,確保學校教育教學工作正常開展。
3)進一步加強資產管理,努力提高資產使用率。
4)進一步加強學校水電管理,杜絕浪費現象及安全事故的發生。牢固樹立“節約為榮,浪費為恥”的觀念。
5)嚴格執行教育收費“一費制”,通過明白交費卡、校園網、收費意見征詢等渠道公開收費標準及收費項目,增強收費管理的透明度。
6)抓好食堂管理,確保師生飲食安全,并努力使師生滿意。
6、圖書館與推普工作
認真做好日常的圖書入庫及資料管理工作,確保學生的圖書占比率和出借率,利用“小思閱讀”平臺,并結合“讀書小明星”評比、推普宣傳周等,積極推進語言文字工作和書香校園建設。
7、畢業、招生
按照區的時間節點和文件精神,做好一年級新生招生工作和畢業班的信息登記、戶口核對、畢業考試等有關工作,妥善組織向一年級新生家長開放展示活動。
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