駐外員工休假制度范文

　　駐外員工休假制度范例一

　　為進一步規范公司駐外機構工作，加強對駐外機構人員管理。規范駐外人員休假行為。根據公司整體工作實際，駐外機構工作特點和駐外機構人員具體情況，結合駐外人員意見，對駐外機構人員休假作如下規定。

　　一、駐外機構人員休假應在不影響公司整體工作和駐外機構正常工作的前提下適時安排。

　　二、駐外機構人員公休假，原則規定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。

　　三、為不影響工作，公司規定駐外人員休假應與規定節假日及公派回司工作有機結合，公司原則規定春節13天、五一5天、國慶7天，尚有一次由駐外人員根據需要安排，公休假車費公司給予報銷。

　　四、非公司規定節日假外的公休假需預先辦理休假申請手續，在按排好工作的前提下，經駐外辦負責人，部門經理同意、報請總經理批準、報送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續或未經批準者，將按公司《員工手冊》相關規定處理。

　　五、駐外機構人員超過公休規定假期，一律按公司《員工手冊》考勤規定執行

　　駐外員工休假制度范例二

　　由于派出駐外施工人員因工作需要,無法享受正常的休息日和法定的節假日,為充分體現公司對駐外人員的'關懷,特制定本制度。

　　一、享受駐外人員休假基本條件：

　　1、因工作需要由公司派出在施工現場工作的人員;與本公司簽訂有效勞動合同的正式員工。

　　2、駐外施工時間需連續超過3個月，且圓滿完成工作(應達到公司的要求，

　　取得服務方的認可)的項目人員。

　　二、駐外人員休假程序：

　　1、凡是符合上述情況的公司駐外員工，應該根據公司現場工作的情況，提前

　　一周向公司派駐現場項目經理提出休假申請，項目經理根據現場工作需要，提出準假意見，確定休假時間，交公司主管領導審批。

　　2、項目經理根據現場工作需要，經主管領導同意后統籌安排符合休假條件的公司員工休假，同時負責安排休假人員的工作交接。

　　3、執行休假人員，填寫《駐外人員休假申請表》，安排好休假期間的臨時工作交接，按照休假時間執行休假。

　　三、駐外人員休假享受的待遇

　　1、休假時間：東北三省每月不超過8天(含旅途時間)，特殊情況需要延長，

　　由公司主管領導批準。延長假期，是否享受有薪休假，由公司總經理批準。

　　2、休假人員持項目經理、主管領導簽字確認的《駐外人員休假申請表》到財務報銷差旅費。

　　3、休假期間工資照發，不享受現場補助，在途旅費享受公司一般外出人員待遇，參見《員工差旅費管理規定》。

　　四、其它

　　1、休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯系方式，如現場工作需要休假人員返回現場的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現場，未休完的假期可累計到下一個休假期。

　　2、因工作原因不能執行休假的員工，其直系親屬可以到現場探視，公司報銷其往返路費。

　　3、員工休假一般不做跨年度累計。確因工作需要不能執行串休的員工，公司予以獎勵。

　　本制度從發布之日起執行。

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