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醫院公休假制度

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

醫院公休假制度

  對于醫院的職工來說,公休假似乎與他們無關,國家的公休假他們很少能準時參與,更多的是他們醫院根據他們自己的實際情況作出休假規定,當然國家對醫院的公休制度也作出明確的要求。

  第一條

  為加強醫院全面管理,強化考勤管理工作,規范各種休假制度,維護工作秩序,更好地保障職工的利益,確保醫院各項工作的順利進行。

  第二條 考勤

  (一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律,履行工作職責,休各種假期必須履行請假手續,經批準后做好交接工作方可休假。需續假的,應在假滿前提出申請。

  (二)科室負責人應本著對醫院、科室及職工負責的態度,合理安排每個職工的工作、休假、加班,任何人不得擅自更改。

  (三)考勤員按考勤要求如實記載,認真統計工作和休假情況,按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數,考勤表經科室負責人審閱同意后,于次月3日前報送綜合考核辦,各種假條證明附后。

  (四)一周內工作滿三天,方可享受休息日。在休假期間,如遇法定休假日或休息日,其休假日和休息日按有關規定沖銷。

  (五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報,經核實追究科室負責人及考勤員的責任,并給予處罰。

  (六)職工的出勤情況,作為職工調資、發獎、評先、晉升的重要內容之一。科室的考勤管理工作,作為科室負責人的'年度考核指標之一。

  第三條 請假審批程序

  (一)職工休各種假期,均應由本人填寫《休假申請表》,并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

  (二)職工出差、休假在外患病需請病假的,除急診外,其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況(急診、重病、意外等),在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假,事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個月內完成,未辦手續或者請假未獲批準而不上班者,按曠工處理。急診需持當地醫院相關病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續,意外憑有關部門出具的相關資料。

  (三)凡請假期滿或提前返崗者,在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續,并報綜合考核辦備案。未按規定銷假而造成考勤失誤的,責任自負。

  (四)參加學習、進修及公務活動等,按《關于職工外出參加學習的管理規定》執行。未經醫院批準外出者,參照《衛生部考勤暫行辦法》,按曠工處理。

  (五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假,休假時應合理安排好工作。

  第四條 假期審批權限

  (一)職工請病假的,病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明(急診除外),并要求附帶病歷,病假1天的由所在科室主任或護士長審批;病假7天內的由相關職能科負責人審批;病假7天至15天的由分管院長審批;病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見,逐級審批。

  (二)職工請事假的,事假1天的由所在科室主任或護士長審批;事假3天內的由相關職能科負責人審批;事假4天至7天的由分管院長審批;事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見,逐級審批。

  (三)國家規定的勞動者休假,如生育假(產假、護理假、流產假、節育假)、喪假等休假天數按國家規定執行,科室負責人簽署意見,報分管院長審批。休婚假須先到工會核準,科室根據實際情況安排休假,科室負責人簽署意見,報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排,科室負責人簽署意見,報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行,科室根據實際情況安排休假,科室負責人簽署意見后逐級審批。

  (四)法定節假日按國家規定執行。

  第五條 假期計算(《衛生部考勤暫行辦法》)

  (一)病假、生育假(產假、護理假、哺乳假、流產假、節育假)、路程假、探親假、工傷假,均包括法定假日和公休假日。

  (二)事假、婚假、喪假、年休假,均不包括法定假日和公休假日。

  (三)放射假期不包括國家法定休假日,但含公休假日。

  第六條 病假、事假期間的工資、績效獎待遇

  (一)病事假期間扣(崗位工資+薪級工資)的40%,病假1天扣2天,事假1天扣4天,直至扣完為止。(扣發后不低于工資總額的80%,更不低于本地最低工資標準)

  (二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發。(扣發后余額不低于本地最低工資標準)

  (三)衛生津貼按日扣除。

  (四)病、事假期間不享受績效獎。

  (五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。

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