學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　學(xué)校教師獎(jiǎng)懲管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力，增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感，規(guī)范教職工的行為，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《上海交通大學(xué)章程》以及國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠(chéng)教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。

　　第三條 對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；在懲戒上，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四條 對(duì)于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一） 熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律，辦事公道，積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；

　　（二） 在各項(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的；

　　（三） 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)閲?guó)家贏得榮譽(yù)的；

　　（四） 有效防止、消除事故，使國(guó)家和公共利益免受或者減少損失的；

　　（五） 在其它方面有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第五條 學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第六條 設(shè)立學(xué)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)按規(guī)定程序立項(xiàng)，報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。

　　第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對(duì)于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：一般由各部門(mén)或群眾推薦，報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)按評(píng)獎(jiǎng)條例審批。擬授予榮譽(yù)稱號(hào)的人選須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。審批通過(guò)，由設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，獎(jiǎng)勵(lì)決定以書(shū)面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人，并記入檔案。

　　第九條 有下列情形之一的，由設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一） 弄虛作假，或隱瞞事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　（二） 違反獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和審批程序的；

　　（三） 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。

　　第三章 懲戒

　　第十條 學(xué)校對(duì)教職工的懲戒分為：通報(bào)批評(píng)和處分。處分分為：警告、記過(guò)﹑記大過(guò)﹑降級(jí)（降職）﹑撤職、開(kāi)除。其中，警告、記過(guò)、記大過(guò)的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)或處分：

　　（一） 違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的.決定、命令的；

　　（二） 責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的；

　　（三） 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的；

　　（四） 發(fā)生重大事故、災(zāi)情，不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；

　　（五） 泄露國(guó)家或者工作秘密的；

　　（六） 從事或者參與有損國(guó)家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的；

　　（七） 同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；

　　（八） 擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

　　（九） 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

　　（十） 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

　　（十一） 違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德，造成不良影響的；

　　（十二） 有違反紀(jì)律的其它行為的。

　　第十二條 有第十一條所列情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　　（一） 情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報(bào)批評(píng)處分；

　　（二） 情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；

　　（三） 情節(jié)較重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；

　　（四） 情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分；

　　（五） 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或無(wú)悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開(kāi)除處分。

　　（六） 對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工，給予開(kāi)除處分。

　　第十三條 受警告、記過(guò)處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級(jí)的崗位；受記大過(guò)處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級(jí)聘用；受開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

　　第十四條 處分期滿，由處分決定部門(mén)解除處分，對(duì)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記大過(guò)處分的，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。

　　第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。

　　第十六條 處分的程序

　　（一） 對(duì)于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工，所在部門(mén)應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前，對(duì)教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查，并聽(tīng)取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見(jiàn)，在查明事情真相后，按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認(rèn)識(shí)程度，在三個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面處理建議，報(bào)學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處或人事處。

　　（二） 擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)委或監(jiān)察處，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)審核，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案。記大過(guò)及以下處分由校人事工作小組審批，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議備案；降級(jí)（降職）﹑撤職、開(kāi)除處分的，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

　　（三） 給予開(kāi)除處分的，必須通知工會(huì)。

　　（四） 學(xué)校的書(shū)面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門(mén)送達(dá)受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開(kāi)除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。

　　（五） 受處分的教職工對(duì)所受處分不服的，可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面方式向校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴，校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第十七條 本辦法適用于全校教職工。

　　第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法自2008年3月13日起生效。

　　第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。