學校獎懲制度

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的學校獎懲制度，希望對大家有所幫助。

　　學校獎懲制度1

　　獎勵：

　　1、 以兩日為單位，如果同學們在兩日內表現良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現差者則需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、 以一周為單位，由各小組長負責監督，每日評出背誦小能手、最佳作業獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發表揚信一封。

　　3、 以一周為單位，由實習老師負責監督，每日評出當日表現優秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發表揚信一封。

　　4、 以一個月為單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的神秘大獎一份。

懲罰：

　　1、 以兩日為單位，如果同學們在兩日內表現極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、 以一日為單位，如在當天表現極差，則罰搞衛生一天。連續三天表現極差，則罰搞衛生1周。連續一周表現極差，則下周同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

　　學校獎懲制度2

　　學校教師的結構工資與工作業績、貢獻大小掛鉤，學校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。

一、月份獎金

　（一）師德獎（10元）

　　1、教工在當月中能做到師德規范“十不準”各項規定的發給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。

　　2、在當月中，教工工作職能范圍內無不安全事故發生，發給安全獎5元；如有不安全事故發生，則不發安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。

（二）出勤獎（20元）

　　3、教工當月內無病事假，遲到、早退及私自離崗現象，發給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發給滿勤獎15元；病事假一天少發5元，超三天者不發給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一周者，取消當月月份獎勵。

　（三）教育教學質量獎（20元）

　　4、按時完成當月學校規定的`教育教學工作任務，發給獎金20元；如教案缺項，不夠進度，書寫不規范，學生本簿不夠次數，批改不及時，錯批、漏批，講課出現知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現一次少得獎金10元。教學質量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發獎金10元。

　　5、學校領導、后勤人員此項獎勵，比照一線教師。

　（四）其它獎勵

　　6、按班級人數，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費30元（其中10元為責任區獎勵），月活動少參加一次者扣10元。

　　7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元，經檢查不符要求者一次扣2元。

　　8、教導主任崗位獎勵60元，校級領導崗位獎勵90元。

　　9、參加各類教學競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發表的，予以大會表揚，并作為評優選先時優先的參考依據。

　　10、學年（學科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。

　　11、專科教師值周工作認真、負責、時間上無缺漏者，一周獎勵10元。

　　12、專任教師教學課時標準為16——18課時，超過18課時者，每節獎勵2元；代課一節，獎勵2元。

　　13、學校設紀律、衛生紅旗，中隊獲紀律、衛生紅旗一面，獎勵一元；連續獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。

　　14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。

二、半年獎勵

　　1、教工出勤半年內達精勤者，發給獎金60元；滿勤者，發給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發5元，事假超過三天獎金無。

　　2、學期中師德“十不準”，教案、學生作業、安全、各項活動無差錯，班主任三率達標者，發給獎金100元，校級領導、教導主任依照班主任。專科教師及后勤人員發給獎金80元。如有一項不達標者扣發獎金10元。

　　3、半年內按時參加師培活動，并能按規定完成學習任務的，被評為優秀者，發給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。

三、年終獎勵

　　1、全年精勤者發給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發20元，遲到、早退累計三次獎金無。

　　2、教育教學質量（按學年度計算）、教案、學生作業、安全無差錯，三率達標、班級管理無“三生”，班主任發給獎金100元。校領導、教導主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作，發給獎金70元，如有一次不達標者扣發獎金10元。

　　3、全年內按時參加師培活動，并能完成任務，被評為優秀者，發給獎金50元，合格者發給獎金30元，及格者發給獎金20元。

四、特殊貢獻獎

　　1、在學校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經實踐效果好的，一項發給獎金30元。

　　2、除本職工作外，優質完成學校交給的特殊任務的，發給獎金100元。

　　3、在市、區開展的各項大型活動中為學校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發給獎金100元，單項發給30元。

　　說明：

　　1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進行評估（黨、政、領導、教師代表、少先隊、后勤）。

　　2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學校福利待遇不低于700元（包括教師節）。

　　3、教師獎懲情況作為年度評優選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

　　4、此獎勵制度中的獎勵數額為暫行規定，隨學校經濟狀況的變化進行調整。