清潔保潔員管理制度

策劃書時間：2021-08-31 手機版

清潔保潔員管理制度范本（2016）

　　一般為了加強對清掃保潔人員的管理，都會制定合適的管理制度，下面是小編給大家分享的清潔保潔員管理制度范本(2016)，歡迎閱讀。

　　清潔保潔員管理制度范本(2016)

　　為加強對清掃保潔人員的管理，提套清掃保潔質量，夯實工作責任，完成清掃保潔任務，結合我街道實際，特制定本制度。

　　一、工作職責

　　承擔轄區各類各條道路的清掃保潔工作。具體任務是：

　　1 、負責轄區道路的清掃和保潔工作;

　　2 、負責道路果皮箱的清掏和維護;

　　3 、負責轄區道路沿街兩側“野廣告”的清理;

　　二、工作標準

　　1 、道路清掃保潔。全區一、二類道路 “兩掃全保”，即早 7 時前、晚 7 時后各普掃一次;三類道路“一掃全保”，即早 7 時前普掃一次，各類道路均實行全天候不間斷巡回保潔，達到路面見本色，無脫掃，無漏保，無雜物，無死角。

　　2 、果皮箱管護。果皮箱隨滿隨掏，垃圾無爆滿落地;每日擦拭，每周清洗，箱體干凈整潔;加強管護，及時檢修增補，完好率達到 90% 以上。

　　3 、“野廣告”清理。對道路兩側的“野廣告”，發現一處，清理一處，對小張貼及時鏟除，對亂寫亂畫及時覆蓋，且與底色相一致。

　　三、定員定崗

　　1 、定員。保潔員配備按以下標準執行。一、二類道路按兩班制作業，每 3300 平方米配備一名保潔員;三類道路按一班制作業，每 4800 平方米配備一名保潔員。

　　2 、定崗。對每名保潔員劃線定位，實行實名標段，明確工作范圍和時段，落實工作職責。

　　四、業務管理

　　(一)規范作業程序。按照“五步工作法”開展清掃保潔工作。

　　1 、早普掃。 5 點開始作業， 7 時前結束，及時傾倒清掃垃圾，清除道路拋撒。

　　2 、補掃。普掃結束后即對道沿、隔離堆、樹坑、下水井口等重點區域，用小掃把進行細掃，消除衛生死角。

　　3 、日常保潔。普掃、補掃結束后即轉入全天保潔，實行 “一定、二轉、三巡查”保潔工作制，即保潔員按照定崗地段，及時清理道路雜物，清掏并擦拭果皮箱，清理野廣告;組長、隊長開始不間斷巡檢，隨時揀拾發現的雜物;督查室人員及副處長在轄區道路巡查，及時處理工作中發現的問題，特別是安排好上下班、飯口等時段的保潔工作。

　　4 、晚普掃。一、二類道路晚 7 時開始普掃，不留死角。

　　5 、晚保潔。晚 8 時后重點加強人口密集區域及重點地段的保潔工作，及時清掏果皮箱及沿街門點小袋垃圾。

　　(二)嚴格安全作業。保潔員著標志服上崗，保潔三輪車涂刷反光漆，配備足夠的警示墩和警示燈;普掃作業時盡量實行分組作業，在作業區域 50 米外設置警示作業標志;環衛處采取有效的防暑降溫、冬季御寒措施，防止中暑或凍傷發生。

　　(三)建立應急機制。制定應急預案，成立應急隊伍，加強對道路拋灑、積冰積雪、秋季落葉的.快速反應;建立晚間保潔隊伍，負責主要道路和區域的垃圾雜物處理和道路拋灑的清除，做到發現問題不過夜。

　　五、人員管理

　　1 、保潔員實行擇優上崗，定期考核，末位淘汰和獎懲相結合的管理辦法;保潔員必須自覺遵守勞動紀律，服從工作安排，堅守工作崗位，規范作業，盡職盡責，不斷提高工作標準和保潔質量，保質保量完成工作任務。

　　2 、街道辦事處負責環衛處負責人的選聘、考核和管理，環衛處負責保潔員的招聘、管理、培訓和考核。

　　3 、清掃保潔人員必須按定員人數足額配備，按標準按時發放工資，為清掃保潔員購買“三險”。

　　4 、采取崗位培訓和集中培訓相結合的方式，組織保潔員輪訓，學習業務知識，開展崗位練兵，進行精神文明和交通安全教育，熟知市情、區情，在本職工作爭先創優的同時，努力爭當創衛工作的宣傳員、環境衛生的監督員、精神文明的示范員，外地游客的咨詢員、鳳山形象的展示員，不斷提高綜合素質。

　　5 、創造良好的工作生活環境。積極創造條件建設保潔員工作環境，適時組織慰問活動，豐富保潔員的文化生活，為他們排憂解難。

　　六、考勤考核

　　1 、上班時間：單班保潔員上班時間夏天為上午 4 ： 30 到 11 ： 30 ，下午 2 ： 30 至 6 ： 30 ;冬天為上午 5 ： 00 至 11 ： 30 ，下午 1 ： 30 至 5 ： 30 。雙班保潔員實行輪班制，上班時間為夏天為上午 4 ： 30 ，冬天為 5 ： 00 ，上午 11 ： 00 、下午 3 ： 00 倒班。

　　2 、清掃保潔：保潔員必須上、下午對各自責任區清掃一次，并將垃圾及時清運到指定地點 ( 上午 8 ： 30，下午 3 ： 00 前清運完畢 ) 。然后到自己的責任區保潔，保持責任區 24 小時都清潔。

　　3 、著裝、簽到、簽退：保潔員在上班時間必須穿統一服裝，按時到指定地點簽到、簽退，簽到時間為上午 8： 00 ，下午 3 ： 00 (冬季 2:30 );簽退時間為上午 11 ： 40 ，下午 6:30 (冬季 5 ： 30 )。簽到、簽退指定專人負責，做到嚴格認真，不徇私情，因公或個人原因不能到場簽到、簽退時，本人提出請假，因公請假不做扣罰，因個人原因臨時請假每月累計不超過 3 次，并且每次不超過 1 小時，超出 3 次視為一小時。

　　4 、考核：上下班遲到早退每次扣罰 5 元，脫崗每次扣工資 15 元，曠工每天按 30 ― 100 元扣罰。未經批準提前 10 分鐘下班的，視為早退;擅自不在崗位超出 30 分鐘的視為曠工;上崗中途不在崗位不超 30分鐘的視為脫崗。在處及各單位組織的有關會議過程中發生遲到、早退、脫崗、無故不到的參照本制度進行處罰。保潔員一個月的罰款最多不超過 50 元。

　　5 、考核考勤表統一填報，送副處長審閱核對后，留存辦公室備案，月底嚴格兌現。

　　七、評比獎懲

　　(一)評比獎勵

　　1 、環衛處每月結合日常檢查和記分檢查，按比例推選 6 至 8 名優秀保潔員，從罰款中確定適當數額進行獎勵。

　　2 、每年度結合年終總結，評選年度優秀保潔員，在街道黨委工作會議上進行表彰獎勵。

　　(二)懲處

　　1 、凡多次出現問題或指出問題整改不力、不及時的，組長予以訓誡談話，責任人予以經濟處罰。

　　2 、凡同一路段重復出現問題兩次以上造成影響的，組長予以請辭，對具體責任人進行批評和經濟處罰。

　　3 、凡在市級檢查評比中，丟分或出現較大問題的，以及罰款超過 50 遠的，對組長予以免職，具體責任人予以懲處直至辭退。

　　八、文明上崗

　　1 、清掃保潔員要樹立為居民、為社會服務的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業形象。

　　2 、清掃保潔員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對蠻不講理者，及時報告領導，進行妥善處理，以免發生意外情況。