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康寶萊獎金制度

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

康寶萊獎金制度

  以下是CN人才網小編給大家整理的康寶萊獎金制度,僅供參考。

  康寶萊獎金制度

  1 獎金制度

  產品銷售收入

  100元加入,成為業務代表。

  一、銷售提成:當月完成銷量 提成

  1000元 15%

  5000元 19%

  10000元 23%

  25000元 27%

  40000元 30% 成為員工(或業務主任)

  員工有什么待遇:三險,產品銷售提成(自己+小組)保持30%

  怎樣成為員工? 1、自己上(自己+小組業績=4萬/當月)

  2、連續兩個月(自己+小組業績=2.5萬/月+2.5萬/月)

  3、合作(打包)上員工【(3萬+人數×1萬)/人數】

  二、業務補貼:成為員工, 小組成員提成, 補貼(級差)

  30% 15% 15%

  30% 19% 11%

  30% 23% 7%

  30% 27% 3%

  30% 30% 0%

  三、績效管理獎:

  小組成員成為員工,你 員工1 員工2 員工3 員工4

  第一代 第二代 第三代 第四代

  以產品銷售為導向,獲得1----3代銷售額的5%

  具體維持標準(個人與小組業績)及獎金比例:

  5000元 1%

  10000元 2%

  15000元 3%

  20000元 4%

  25000元 5%

  ※自用、銷售、業務代表、新員工的'銷量

  四、行政管理獎:

  1、1—3代完成20萬,成為經理

  獲得:1—3代銷售額的5%

  舉例:第一代 第二代 第三代

  10名 100名 1000名 ,每個員工完成1萬的銷量,那么,你獲得:

  (10+100+1000)×1萬×5% = 55.5萬

  具體維持標準(個人與小組業績)及獎金比例:

  ※自用、銷售、業務代表、新員工的銷量

  2、1—3代完成80萬,成為總監

  獲得:1—3代銷售額的5%+4%+無限代4%+全國分紅1%

  3、1—3代完成200萬,成為總裁

  獲得:1—3代銷售額的5%+6%+無限代6%+全國分紅1%+全球1%

  ※行政管理獎考核三個月,當月算當月的。

  4你是總裁,培養了總裁,1—3代銷售額的5%+7%+無限代7%+全國分紅1%+全球1%

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