春芝堂獎金制度
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春芝堂獎金制度
一、春芝堂獎金制度
上海春芝堂生物制品有限公司(以下簡稱春芝堂公司)嚴(yán)格按照《直銷管理條例》有關(guān)直銷員報酬管理規(guī)定，制定直銷員報酬制度。
二、直銷員制度規(guī)定
直銷員的報酬所得以其銷售春芝堂公司產(chǎn)品的銷售額計算，嚴(yán)禁團隊計酬，報酬總額(包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等)不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30%，直銷員只有上述報酬，沒有其它獎勵。
三、直銷員具體的計算報酬
1、計酬比例：
累計銷售額(人民幣元)
當(dāng)月銷售總額(人民幣元)
計酬比例
0―1000
0
5%
1001-2000
≥50
10%
2001-10000
≥100
15%
10001-50000
≥200
20%
50001-100000
≥300
24%
100001以上
≥500
27%
2、直銷員的報酬計算方法為：
直銷員當(dāng)月報酬總額=直銷員當(dāng)月銷售總額×計酬比例
3、計酬比例是指計算直銷員報酬所采用的比例，該比例由直銷員累計銷售額和當(dāng)月銷售總額共同確定。
1)直銷員的累計銷售額滿足上表中某檔累計銷售額，且直銷員的當(dāng)月銷售總額滿足表中同檔的當(dāng)月銷售定額時，相對應(yīng)的計酬比例作為直銷員報酬的計酬比例;
2)直銷員累計銷售額滿足上表中的某檔累計銷售額，但直銷員的當(dāng)月銷售總額不能滿足表中同檔次的當(dāng)月銷售定額時，則直銷員當(dāng)月計酬比例統(tǒng)一按5%執(zhí)行;
3)直銷員累計銷售額滿足不同檔次的計酬比例時，將參照按累計銷售額劃分的不同的計酬比例分段計算酬金;
4)如果當(dāng)月直銷員累計銷售額滿足更高檔累計銷售額的'要求時，當(dāng)月的銷售定額的考核以上月的銷售定額考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，次月按更高檔累計銷售額對應(yīng)的銷售定額進行考核。
4、春芝堂公司每月為直銷員代扣代繳個人收入所得稅，具體計算方法按照國家的有關(guān)稅務(wù)法規(guī)進行計算，并由春芝堂公司統(tǒng)一向稅務(wù)局上繳。
5、上海春芝堂公司于次月20日前將直銷員當(dāng)月的報酬(稅后)通過銀行匯入直銷員的個人賬戶。
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