關(guān)于青協(xié)納新策劃書
一、招新目的：
為了保證“院青協(xié)”有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠更有效地開展協(xié)會工作，培養(yǎng)壯大志愿者協(xié)會的隊伍，充分發(fā)揮志愿者的力量和服務(wù)社會精神等。我院青年志愿者協(xié)會將策劃舉行20XX年第一學(xué)期招收新進志愿者活動。
二、招新要求：
1、平易近人、能吃苦耐勞、責(zé)任心強、服從安排、組織性強；
2、具有較強的團隊合作意識；
3、真正能做到以為他人服務(wù)為樂。
4、遵守學(xué)院紀律，自覺遵守協(xié)會規(guī)章制度。
5、工作積極主動，肯吃苦耐勞，有愛心，有責(zé)任心。
6、會制作PPT、PS等的將優(yōu)先考慮。
三、活動說明：
1、招新對象為嘉興學(xué)院機電工程學(xué)院20XX級新生以及有意愿的`大二年級的同學(xué)。
2、招新過程本著志愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。
3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。
4、活動期間，現(xiàn)場工作人員一律穿正裝，佩戴工作證、會帽，嚴禁穿著拖鞋。
5、活動前中后期所下達的各項工作的負責(zé)人及工作人員需嚴格遵守自己職責(zé)，保質(zhì)保時完成分內(nèi)工作。在完成本職工作前提下，需發(fā)揚志愿者團結(jié)精神，互幫互助。違反活動紀律者將按嘉興學(xué)院機電工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會制度進行處置；
6、工作人員一律遵循志愿者精神：奉獻、友愛、互助、進步。
四、招新人數(shù)：
各部門根據(jù)自身情況而定，招新前將初步計劃招收人數(shù)上報理事會。
五、活動時間：
十一放假前。
六、宣傳方面
1、 張貼海報與宿舍樓發(fā)送傳單。
2、 到各班進行宣傳發(fā)放報名表并及時回收。（將報名表放在各班班長處，由班長統(tǒng)一上交）
3、 招新會期間在宿舍樓懸掛橫幅進行宣傳。
七、招新與錄用指導(dǎo)：
在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導(dǎo)下，有主席團嚴格分配各部門職責(zé)和管轄階段，各部門通力協(xié)作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協(xié)同工作，在協(xié)同工作效率的同時加強個內(nèi)部委員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風(fēng)，使青協(xié)這棵大樹常青。
八、面試辦法：
1、面試公告海報
各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到秘書部，媒體宣傳部應(yīng)認真制作公告海報在個6A寢室樓張貼，公示面試信息。并由秘書部通知到各班相應(yīng)人員參加面試。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。
2、面試過程（面試分為初試和復(fù)試）
初試：應(yīng)招同學(xué)依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，人力資源部做好相關(guān)組織工作，并依據(jù)應(yīng)招人數(shù)分配面試時間。面試時各部門部長交叉協(xié)同工作完成初試任務(wù)。整個面試過程包括以下四個環(huán)節(jié)：
A、作簡短的自我介紹；
B、說說自己對志愿者的認識；
C、簡要陳述自己應(yīng)聘該部門的原因、優(yōu)勢；
D、要求回答一至兩個評委所提問題；
E、自由交流。
復(fù)試：根據(jù)先前的留用的新委員名單分配在相應(yīng)的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員（評定時經(jīng)部門集體討論，決定后提交錄用人員名單）。
九、活動總結(jié)
招新活動結(jié)束后，由總負責(zé)人召開總結(jié)大會，對活動進行評點、總結(jié)，所有參與招新的協(xié)會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結(jié)報告。
十、備注：
最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，院青協(xié)的明天會更美好！
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