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分紅協議書

實用文 時間:2021-08-31 手機版

分紅協議書合集7篇

  在不斷進步的社會中,越來越多地方需要用到協議書,簽訂協議書后則有法可依,有據可尋。到底應如何擬定協議書呢?以下是小編收集整理的分紅協議書7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

分紅協議書 篇1

  甲方:

  乙方:

  鑒于乙方以往對甲方開辦的 店的貢獻及激勵乙方更好的工作,也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益,經甲、乙雙方友好協商,本著互惠互利的原則,雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務,特訂立以下協議:

  一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指,下列用語含義如下)

  1、虛擬股(干股):指 店(個體經營者)名義上的分紅比例,虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終凈利潤的分配權,而無所有權和其他權利,不得轉讓和繼承。

  2、分紅:指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

  二、分配方式

  1、甲方在協議期限內,每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股),即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可,并每年為甲方取得稅后凈利潤 萬元及以上,則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%,具體約定雙方可另行協議。

  2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤,如果當年虧損則沒有分紅。

  3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例,由甲乙雙方簽字確認,但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例,沒有任何實際股份作為分紅依據,即乙方按上述比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權,不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

  4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動協議或甲方的規章制度而被甲方解職的,或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的,基于本協議的獎勵性質,雙方認可:乙方無論何種原因離開甲方,則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅,前一年的分紅不用退還,但當年的分紅不再分配給乙方,其分配比例歸甲方所有。

  5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系,乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時,仍然按照勞動協議約定的待遇領取勞動報酬。

  三、雙方權利義務

  1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

  2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作,積極努力為甲方創造利潤;

  3、 在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生的損失,由乙方承擔。

  4、 乙方在甲方處工作期間,不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

  5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督,每月一小節,每季度中結,年終總結,以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重,予以認可,若有遺漏,允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

  四、協議期限

  1、本協議期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、協議到期終止后,甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

  五、協議解除情形

  1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下,甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

  2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系,并經甲方同意的,雙方可解除勞動關系,本協議同時終止。

  3、除以上兩款規定外,在任何情況下,甲乙雙方的勞動關系解除,本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規定處理。

  4、本協議終止后,本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。

  六、保密義務

  乙方對本協議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況,除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容,則需向甲方承擔違約金十萬元。

  七、爭議的解決

  因本協議引起的相關爭議,雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成,任何一方可向 人民法院提起訴訟。

  八、其他規定

  1、本協議不得以口頭方式修改,而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

  2、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

分紅協議書 篇2

  甲方(用人單位名稱):

  法人代表:

  地址:

  乙方(受雇員工):

  性別:

  出生年月日:

  最高學歷:

  居民身份證號碼: (或其他有效身份證件號碼): 家庭住址:

  乙方通訊地址:

  乙方聯系電話:

  根據甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵循本協議所列條款:

一、分紅協議期限

  甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本協議期限。

  1、有固定期限協議:從年日起至年

  2、無固定期限協議:從年日起到法定的或約定的終止條件出現時止。 本協議試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、分紅協議的依據及計算辦法

  1、甲方必須是在年終結算時影樓盈利的前提下才具有履行《分紅協議》的義務。年終甲方將向乙方公開一年的財務狀況,在影樓除去一年總開支、應繳稅金、影樓所欠債務后影樓仍盈利的基礎上,乙方可按比例取得分紅。

  2、在次年的一月底二月初影樓年終結算時影樓稅后利潤按下列順序分配: 彌補虧損提取公積金 10% 提取公益金 5% 支付紅利

  根據以上分配順序,在影樓提取公益金后仍盈利的基礎上,乙方可獲得影樓純利潤的 此比例可根據乙方的工作年限做上下波動的調節,若乙方在本協議簽訂期間工作表現良好,為影樓創造突出的經濟效益或為影樓爭得良好聲譽,為影樓服務多年分紅比例將上調,具體上調幅度有影樓總經理決定。

三、乙方享有分紅的前提

  1、乙方作為甲方雇員,在職期間必須遵循與甲方簽訂的《勞動合同》、《員工保密協議》的所有條款及影樓《員工守則》、各項規章制度,如果乙方違背以上條款中任意一條造成甲方經濟或名譽損害的,甲方有權單方面取消分紅協議,乙方喪失分紅權利;情節嚴重者移送司法機關處理。

  2、乙方作為享有分紅權利的雇員,要有主人翁的心態,用心用力協助甲方做好影樓工作,幫助甲方將影樓的事業帶向更專業更高水準。努力提高技術水平,用服務、質量幫助甲方開拓市場,使影樓在不久的將來成為婚紗攝影界的龍頭。如果甲方認為乙方工作表現不好,沒有做到以上條款規定內容,有權取消乙方分紅資格。

四、關于本協議期限及其他

  1、如果乙方在與甲方簽訂的《勞動合同》沒有到期的前提下離職,將自動放棄當年的年終分紅

  2、分紅協議到期后,甲乙雙方可經過協商后續簽。

  3、本協議自雙方簽章時生效。本協議生效后,雙方即全面享有本協議項下的各項權利并負擔本協議項下的義務以及附隨義務。

五、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方代表: 乙 方:

  公 章: 公 章:

  簽字時間: 年 月 日 簽字時間: 年 月 日


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