簡歷書寫注意要點匯總

　　證書越多 反而會給簡歷減分

　　我們在篩選大量簡歷的過程中，發現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會帶著你一起看看雇主到底是如何篩選簡歷的，你千萬不要陷入這個誤區。

　　職場新人過分注重證書

　　總體而言，應屆生和工作1—2年的新人是過分注重證書的群族。他們越是熱門公司要求越多證書。其實這是錯誤的。沒有任何一種證書保證你的職位。大型公司和外企不太重視證書問題我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。小公司對證書重視度下降中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。醒目分列證書挑選最有代表實力的對不少國有企業，證書會造成好印象。在簡歷寫作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書，但你可以合并較基礎的證書來節省簡歷的空間，甚至，你要舍棄一些和申請職位無關的證書。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表終實力的一張或幾張證書。和申請職位相關的證書才會真正為你加分。

　　簡歷中如何提及跳槽原因？

　　據調查，44。99%的求職者在簡歷中表明的離職原因為“自我職業生涯規劃”，在簡歷中表明因為“薪資過低”而離職的為10。44%，對“行業前景不看好”的為8。62%，直接抱怨因為“人際關系問題”而離職的求職者少之又少。

　　其中因為“薪資過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因為“薪資過低”跳槽的比率更是低于平均水準。據前程無憂“白領沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環境、團隊氛圍，薪資問題排在其后。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業生涯規劃”的較少，更多人認為“行業前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數離職原因都為“自我職業生涯規劃”。值得注意的是，離職原因為“經濟性裁員”的較多出現在工作6—8年的人群中，工作9年以上的則比率更高。看來年齡的確是道人心惶惶的“關”。

　　從各行業的動態來看，貿易行業的求職者因為“薪資過低”而離職的人較少，更多人對行業前景不看好而離職，金融行業和房地產及中介行業的求職者在調查中對行業前景保持較樂觀的態度。保險業、FMCG（快速消費品）行業和耐用消費品行業的大部分求職者們出于“自我職業生涯規劃”而離職，保險業求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61。76%。而房地產及中介和FMCG（快速消費品）行業的從業人員選擇“經濟性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業。

　　有些專家認為在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。如果這個問題無法回避的話，前程無憂上海咨詢部的王女士認為“個人職業生涯規劃”或者“擴大職業發展空間”是很實際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因為公司重組、機構重組而離職的話也不必要遮掩，現時這種情況并不少見，大家都可以理解；因經營理念不同導致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

　　這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會，無論何時，首先從自身出發找原因，永遠保持積極主動的態度，好運總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的！

　　獵頭是如何看簡歷的？

　　如果你有這多年的工作經驗，如果你有這不錯的職業背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

1、曾經任職的企業

　　首先會看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

2、職位

　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3、業績

　　沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。鏈接：提供給獵頭公司的.簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。