簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)注意要點(diǎn)匯總

　　證書(shū)越多 反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分

　　我們?cè)诤Y選大量簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過(guò)的成績(jī)、獲得的證書(shū)、十八般武藝都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷中羅列的證書(shū)越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會(huì)帶著你一起看看雇主到底是如何篩選簡(jiǎn)歷的，你千萬(wàn)不要陷入這個(gè)誤區(qū)。

　　職場(chǎng)新人過(guò)分注重證書(shū)

　　總體而言，應(yīng)屆生和工作1—2年的新人是過(guò)分注重證書(shū)的群族。他們?cè)绞菬衢T(mén)公司要求越多證書(shū)。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。沒(méi)有任何一種證書(shū)保證你的職位。大型公司和外企不太重視證書(shū)問(wèn)題我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書(shū)問(wèn)題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢校梢岳米陨肀容^完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績(jī)?cè)俳Y(jié)合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等由證書(shū)反映的水平，證書(shū)的作用會(huì)被削弱。小公司對(duì)證書(shū)重視度下降中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書(shū)比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書(shū)反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書(shū)重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門(mén)主管閱讀簡(jiǎn)歷。而目前證書(shū)市場(chǎng)情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無(wú)法辨別。醒目分列證書(shū)挑選最有代表實(shí)力的對(duì)不少?lài)?guó)有企業(yè)，證書(shū)會(huì)造成好印象。在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書(shū)，但你可以合并較基礎(chǔ)的證書(shū)來(lái)節(jié)省簡(jiǎn)歷的空間，甚至，你要舍棄一些和申請(qǐng)職位無(wú)關(guān)的證書(shū)。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表終實(shí)力的一張或幾張證書(shū)。和申請(qǐng)職位相關(guān)的證書(shū)才會(huì)真正為你加分。

　　簡(jiǎn)歷中如何提及跳槽原因？

　　據(jù)調(diào)查，44。99%的求職者在簡(jiǎn)歷中表明的離職原因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”，在簡(jiǎn)歷中表明因?yàn)椤靶劫Y過(guò)低”而離職的為10。44%，對(duì)“行業(yè)前景不看好”的為8。62%，直接抱怨因?yàn)椤叭穗H關(guān)系問(wèn)題”而離職的求職者少之又少。

　　其中因?yàn)椤靶劫Y過(guò)低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因?yàn)椤靶劫Y過(guò)低”跳槽的比率更是低于平均水準(zhǔn)。據(jù)前程無(wú)憂“白領(lǐng)沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示，相對(duì)男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍，薪資問(wèn)題排在其后。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少，更多人認(rèn)為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是，離職原因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6—8年的人群中，工作9年以上的則比率更高。看來(lái)年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。

　　從各行業(yè)的動(dòng)態(tài)來(lái)看，貿(mào)易行業(yè)的求職者因?yàn)椤靶劫Y過(guò)低”而離職的人較少，更多人對(duì)行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對(duì)行業(yè)前景保持較樂(lè)觀的態(tài)度。保險(xiǎn)業(yè)、FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職，保險(xiǎn)業(yè)求職者選擇這項(xiàng)離職原因的比率更是達(dá)到了驚人的61。76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟(jì)性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。

　　有些專(zhuān)家認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要特地寫(xiě)上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會(huì)自暴其短。如果這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避的話，前程無(wú)憂上海咨詢(xún)部的王女士認(rèn)為“個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因?yàn)楣局亟M、機(jī)構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時(shí)這種情況并不少見(jiàn)，大家都可以理解；因經(jīng)營(yíng)理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問(wèn)題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

　　這個(gè)世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機(jī)會(huì)，無(wú)論何時(shí)，首先從自身出發(fā)找原因，永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的態(tài)度，好運(yùn)總會(huì)來(lái)敲你的大門(mén)的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會(huì)讓公司瞧見(jiàn)你的Power的！

　　獵頭是如何看簡(jiǎn)歷的？

　　如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

　　首先會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

2、職位

　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3、業(yè)績(jī)

　　沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。鏈接：提供給獵頭公司的.簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。