求職者怎么寫求職信

　　求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。有關求職信，歡迎大家一起來借鑒一下！

　　常見的求職意向撰寫錯誤還有以下3種：

　　1、沒有求職意向

　　有些求職者的簡歷中壓根不寫求職意向，這很不可取。建議求職者要明確寫上求職意向，便于HR篩選簡歷，在同等條件下，能增加面試幾率。

　　2、求職意向位于簡歷的中后部

　　求職意向應該寫在簡歷上方比較顯著的位置，一般要位于A4紙頂部1/5部分，方便HR查看。

　　3、求職意向與實際的工作經驗、能力匹配不符

　　如果求職意向與實習經驗、工作經驗不相符的話，求職者得到面試機會的概率就會很小。試想，HR想招聘一名銷售助理，而你簡歷里只有在大學生團里組織活動的經驗，那肯定不容易獲得面試機會。

　　這種情況，我通常會有2種建議：

　　建議1：直接根據工作經驗和能力特長來修改求職意向。

　　我曾幫助一名求職者修改簡歷，他最初的求職意向是產品運營，但簡歷里主要的工作內容和愛好特長都集中在文字功底上（寫過新聞稿、寫過小說、寫過劇本）。他告訴我，簡歷雖然投了不少，但都石沉大海。

　　通篇看下來，我覺得求職者沒有產品運營的.經驗，他的核心競爭力是文案能力。因此，我建議他是不是要調整下求職的方向？如果繼續求職內容運營的話，這方面的優勢、特長是不是在簡歷里要有一些偏重？

　　后來，這名求職者將求職意向修改為文案策劃，突出自己的文案能力，揚長避短，現在已經成功入職深圳一家國有企業。

　　建議2：如果想堅持自己的求職意向，務必在簡歷中增加相匹配的能力、經驗、技能、準備等。

　　例如，你是否對這個崗位有很深刻的理解？你以往的某項經驗是否可以匹配這個崗位？你對這個崗位做了哪些準備？你在性格上是否對這個崗位有優勢？這些內容都可以更新進簡歷里。

　　簡歷怎么脫穎而出？

　　1、使用“從事工作=結果”格式

　　內容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，簡歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件時，一定要寫上所做事情結果來表明你的能力。

　　2、“10秒鐘原則”

　　當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　3、真實性原則

　　不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。

　　4、價值型原則

　　使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性原則

　　將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　6、質化、量化

　　簡歷里的工作經驗，最好有項目事例和數據體現，專業技能也是一樣，沒有結果、沒有量化就缺乏依據。

　　例：你的技能特長是攝影和微電影制作，那么效果如何，較高點擊率到底是多少點擊？如果實在不方便透露數據，或者你也不知道數據，把質化的結果公布出來也行。

　　7、自我評價

　　你就像一個商品，招聘方就像客戶，而你的自我評價就是一篇廣告文案，你要的就是說服對方，賣掉自己。研究招聘信息，看看招聘方的需求點是什么，圍繞這個去寫，原本干癟空洞的自我評價也能變得非常漂亮、充實。你可以簡潔明了的介紹自己，有工作經歷可概括相關工作經驗及擔任職位，無工作經歷可描述自己的優勢、特長，為的是給招聘方留下為什么選我、不選其他人的第一印象。

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